Columbus McKinnon Engineered Products GmbH

1 Arbeitgeber Bewertung

5.0 Gesamtbewertung
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Erfahrungen
› Deutschland
1
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Abteilungsübergreifend
12/2017
1. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einer assistierenden Position, einem Gehalt von 2.625 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.




BEWERTEN




Unternehmensprofil

Kissing 

Am Silberpark 2-8 

Industrie

1867


keine Information 

unbekannt

3 Länder 

5 Standorte





Der internationale Hersteller von Erzeugnissen um Lasten zu heben, zu bewegen und in Position zu bringen Columbus McKinnon bietet ein umfassendes Produktsortiment, u.a. mit den Marken Yale, Pfaff-silberblau und ALLTEC Antriebstechnik. Die mit elektromechanischen Komponenten ausgestatteten Produkte lassen sich in die Teilbereiche Heben & Fördern, Antriebs- und Hebetechnik sowie Systemlösungen & Service unterteilen. Darüber hinaus umfasst das Angebot neben der Entwicklung auch die Planung, Montage, Inbetriebnahme und Wartung der Anlagen direkt bei den Kunden. Unter den Stellenangeboten bei Columbus McKinnon finden sich Jobs wie beispielsweise als Vertriebsingenieur / -techniker, Vertriebsmitarbeiter Innendienst, SAP-Inhouse Consultant PP, Lean Engineer oder Dreher. Auch Praktikumsplätze sowie die Möglichkeit seine Abschlussarbeit, z.B. zum Thema Vertriebskonfigurator, zu schreiben, werden angeboten. Nach eigenen Angaben des Arbeitgebers erwartet die Mitarbeiter ein leistungsgerechtes Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Bonusprogramm. Außerdem werden kurze Entscheidungswege und eine positive Arbeitsatmosphäre geboten. Ein weiterer Wettbewerber, der ebenfalls im Bereich Heben & Fördern am Markt tätig ist, ist beispielsweise die Heben und Senken Fördertechnik Papenfoth GmbH.


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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Internationales Umfeld, interessante Aufgaben, Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, positive Arbeitsatmosphäre, konstruktives Miteinander, offene Kommunikation, gezielte Personalentwicklung, interne & externe Weiterbildungen, Personalabteilung als Dienstleister, Mitbestimmung dank Betriebsrat, leistungsgerechte Bezahlung, Tarifverträge, u.a. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonusprogramm, flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Betriebliche Altersvorsorge, um nur einige zu benennen.

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