Chemtura Corporation | Waldkraiburg | Produktion
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Waldkraiburg
Produktion
08.01.2012
4
25 % 75 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Der Führungsstil kann einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg einer Organisation haben. Gut geführte Mitarbeiter sind in der Regel zufrieden, motiviert und engagiert. Bei Chemtura in Waldkraiburg jedoch ist der Führunsstil nicht zeitgemäß. Nicht nachvollziebahres Personalmanagement - Führung und Organisation.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | N/A | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | häufig |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Gesamtbewertung 0.5 / 5.0
Mein Urteil: Arbeitgeber Chemtura - Nicht empfehlenswert!
Arbeitszeit: | 36-40 Std. | | Arbeitsbeginn: | unterschiedlich | | Arbeitsende: | N/A |
Pausenzeit: | N/A | | Urlaubstage: | 27-30 Tage | | Heimarbeit: | N/A |
Direktvers.: | ja | | Fahrtkosten: | N/A | | Weihnachtsgeld: | ja |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Chemtura Corporation
Das US-amerikanische Chemieunternehmen Chemtura mit Konzernsitz in Philadelphia (Pennsylvania) ist einer der größten Hersteller von Schmierfetten, Calciumsulfonat, Brom, Organometallverbindungen und Urethan-Präpolymeren.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
ludwi-[...]
Schlossereiausführend
ca. 3.125 EUR Brutto
20 Jahre
20 Jahre
gehorsam
Mehr Bewertungen des Arbeitgebers
Vergleichbare Arbeitgeber
Kommentare
Wollenweber
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Die Arbeitssicherheit steht bei Chemtura an erster Stelle! Bzgl. Umgangston nutzen Sie bitte die Gelegenheit der Personalleiterin oder dem Betriebsrat ein persönliches Feedback zu geben. Ihre Aussagen dazu sind erschütternd und schlichtweg falsch. Gerne beantworte ich Ihre Fragen gerne unter Tel.: 08638 - 608 168.
Chemtura ESHA Manager
Gast
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Gespräche mit Personalleiter(in) brachte in Vergangenheit überhaupt nichts!!!Genausowenig wie Gespräche mit dem Betriebsrat. Wer die Augen ein wenig aufmachen will kann die Misere leicht erkennen.
Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.
toni seiler
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Arbeitssicherheit ist zur Religion mutiert!!
Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.
toni seiler
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Lächerliche Aussage. Beschwerden der Leute werden nicht ernst genommen, wenn man sich beschwert und die Zustände kritisiert.
Wie schon häufig passier
Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.