Chemtura Corporation | Waldkraiburg | Archivierung

Arbeitgeberbewertung

Gesamtbewertung 0.1 / 5.0

Dreckige, schwere Arbeit. Arbeit mit toxischen, krebserregenden Stoffen, nicht ausreichend geschützt. Viel Staub. Unkompetente, protzige, ungerechte unethische, profillierungssüchtige Vorgesetzte. Führungsstil wie in Ex-DDR. Chemtura Waldkraiburg als Arbeitgeber nein danke!!!

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	unterschiedlich		Arbeitsende:	unterschiedlich
Pausenzeit:	N/A		Urlaubstage:	N/A		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	N/A		Fahrtkosten:	N/A		Weihnachtsgeld:	ja

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Das US-amerikanische Chemieunternehmen Chemtura mit Konzernsitz in Philadelphia (Pennsylvania) ist einer der größten Hersteller von Schmierfetten, Calciumsulfonat, Brom, Organometallverbindungen und Urethan-Präpolymeren.

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Kommentare

Chemtura ESHA Manager
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Die Gesamtbewertung müsste positiver ausfallen. Bei Chemtura steht Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz an erster Stelle!! Ihre Behauptungen sind erschütternd und schlichtweg falsch!! Bitte rufen Sie mich bei Fragen an unter: 08638-608 168

toni seiler
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. erschüttender als diese Worte sind deren Taten!!!

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.