Chemtura Corporation | Waldkraiburg

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 0.0 / 5.0

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	unterschiedlich		Arbeitsende:	unterschiedlich
Pausenzeit:	N/A		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	N/A		Fahrtkosten:	N/A		Weihnachtsgeld:	N/A

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Chemtura Corporation

Das US-amerikanische Chemieunternehmen Chemtura mit Konzernsitz in Philadelphia (Pennsylvania) ist einer der größten Hersteller von Schmierfetten, Calciumsulfonat, Brom, Organometallverbindungen und Urethan-Präpolymeren.

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Kommentare

Wollenweber
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Die Gesamtbewertung müsste positiver ausfallen. Sie scheinen mit Ihrem Vorgesetzten sehr unzufrieden zu sein. Bitte nutzen Sie die Gelegenheit der Personalleiterin oder dem BR ein persönliches Feedback zu geben.

Gast
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Organisation und Führung müssten verbessert werden. sehr viele unzufriedene Kolegen die motiviert werden müssten. Zur Feier geht kaum ein Mitarbeiter aus der Produktion. Gut geführte Mitarbeiter sind das nicht.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.