Weitere Informationen zum Arbeitgeber Chemtura Corporation
Das US-amerikanische Chemieunternehmen Chemtura mit Konzernsitz in Philadelphia (Pennsylvania) ist einer der größten Hersteller von Schmierfetten, Calciumsulfonat, Brom, Organometallverbindungen und Urethan-Präpolymeren.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
chali-[...]
k.A.
ausführend
ca. 2.875 EUR Brutto
3 Jahre
12 Jahre
Mehr Bewertungen des Arbeitgebers
Vergleichbare Arbeitgeber
Kommentare
Wollenweber
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Aufgaben ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste positiver ausfallen. Arbeitssicherheit steht an erster Stelle bei der Chemtura!!
Sie scheinen mit Ihrem Vorgesetzten sehr unzufrieden zu sein.Bitte nutzen Sie die Gelegenheit der Personalleiterin oder dem BR ein persönliches Feedback zu geben.Ohne Identifikation zur Firma, macht Arbeiten doch kein Spaß!Love it, Change it or leave it!
Mit freundlichen Grüßen,
ew
Gast
Schönreden der Situation und Sarkasmuß ändern nichts an der Lage. Es geht hier um Mitarbeiter die 20 Jahre und mehr für die Firma gearbeitet haben. Statt HART aber FAIR, SMART und FAIR führen, wie im 21. Jhr.
Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.
ts
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Führung, Organisation und der Umgang mit den Mittarbeitern muss verbessert werden, sonst hat es zur Folge, dass man weniger Fachkräfte an die Firma binden kann und das es Ausfalltage gibt.
Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.