WRL Architekten GmbH
4 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
2.9
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Frankfurt am Main
1
Projekt- / Bauleitung
10/2018
Die Bauaufgaben waren abwechslungsreich und interessant. Das Verhältnis der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern war mehr als verbesserungsbedürftig. Wenn sich andere Möglichkeiten bieten, ist dieser Arbeitgeber für mich nur zweite Wahl.
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Der Mitarbeiter mit einer gehobenen Position, dem Beruf Architektur, 20 Jahren Firmenzugehörigkeit, 25 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 3.625 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, loyal, tüchtig, bewertet seine Arbeit wie folgt: Die Atmosphäre im Büro ist abhängig von der Geschäftsleitung. In Stresssituationen verhält sich ein Teil der Geschäftsleitung nicht korrekt gegenüber den Mitarbeitern. Selbständiges Arbeiten wird erwartet, eigene Entscheidungen sind aber nicht gewünscht. Durchschnittliche Anerkennung. Vertretbarer Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Deutschland
2
Abteilungsübergreifend
10/2020
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
› Frankfurt
3
Projektleitung, Bauleitung
10/2018
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten.
› Frankfurt am Main
4
Abteilungsübergreifend
10/2018
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Vertretbarer Arbeitsplatz.
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Die Atmosphäre im Büro ist abhängig von der Geschäftsleitung. Die Kollegen gehen freundlich miteinander um. Das Verhältnis zur Geschäftsführung ist hierarchisch, nicht kollegial. Stress und Termindruck wird auf die Angestellten abgewälzt. Die Kollegen untereinander duzen sich, die Geschäftsführer werden gesiezt. Projektgruppen arbeiten gut zusammen, PL sollen den Druck von der GL auf die Mitarbeiter weiter geben. Es wird zu wenig Rücksicht auf persönliche Belange der Mitarbeiter gelegt.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
In Stresssituationen verhält sich ein Teil der Geschäftsleitung nicht korrekt gegenüber den Mitarbeitern. Mangelnde Empathie. Ziele sind oft unrealistisch hoch gesteckt. PL trägt die volle Budgetverantwortung. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nicht mit einbezogen, haben selbst auf der Webseite keinen Platz. Die Mitarbeiter fühlen sich mit auftretenden Problemen teils alleine gelassen. Es gibt keine richtige Fehlerkultur, jeder sollte am Besten perfekt sein. Verdienste der Mitarbeiter sollten mehr gewürdigt werden, um ihnen so ausreichend Wertschätzung entgegen zu bringen.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Selbständiges Arbeiten wird erwartet, eigene Entscheidungen sind aber nicht gewünscht. Die Bauaufgaben sind interessant und vielfältig. Sie werden in der Regel in Projektteams bearbeitet. Anfallende Überstunden werden vergütet, wenn sie von der Geschäftsleitung angeordnet wurden.