In diesem Bericht über die Siemens AG erfahren Sie u.a. mehr über das Unternehmen als Arbeitgeber. Wie wird der Arbeitgeber von Mitarbeitern bewertet, welche Jobs und Stellenangebote schreibt er aus, wie sollte man sich am Besten bewerben und wie verläuft das Vorstellungsgespräch? Im Einzelnen wird insbesondere über die folgenden Punkte berichtet: Stellenangebote, Jobs, Ausbildung, Karriere, Jobbörse, Arbeitgeber.
Siemens AG
Redaktionsbericht | Unternehmensbewertung
Hauptsitz Branche Mitarbeiter Stand
München Elektronik Personen
Arbeitsklima
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Unternehmensportrait
Foto: Siemens | HQ in Peking
Siemens, mit Firmensitz in Berlin und München, zählt zu den weltweit größten und traditionsreichsten Firmen der Elektrotechnik und Elektronik. In rund 190 Ländern betreibt das vor über 150 Jahren gegründete Unternehmen weitere Betriebsstätten. Der Konzern Siemens ist auf den Gebieten Information and Communications, Automation and Control, Power, Transportation, Medical und Lighting tätig. Rund 475.000 Mitarbeiter entwickeln und fertigen Produkte, projektieren und erstellen Systeme und Anlagen und erbringen maßgeschneiderte Dienstleistungen. Im Geschäftsjahr 2006 betrug der Umsatz bei den fortgeführten Aktivitäten 87,325 Mrd. EUR und der Gewinn nach Steuern 3,033 Mrd. EUR.
Arbeitsklima / Unternehmenskultur
Foto: Siemens | Kontrollraum eines Kraftwerks
Den Erfahrungsberichten zufolge gehört Siemens zu den mit Abstand besten Vorzeigeunternehmen in puncto Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern. Kaum ein anderes Unternehmen konnte so überzeugend bei diesem Testkriterium abschneiden. Nahezu 90 Prozent der ermittelten Jobbewertungen attestierten dem deutschen Traditionskonzern Siemens als Arbeitgeber ein überaus freundliches Betriebsklima - und auch unter den restlichen 10 Prozent waren nur Einzelfälle, die sich z.B. über zu hohen Leistungsdruck oder unkollegiales Verhalten am Arbeitsplatz beschwerten. Unabhängig ob sich Mitarbeiter über die Ausbildung, das Praktikum oder den normalen Berufsalltag äußerten. Als wesentliche Gründe wurden in der Regel die netten Kollegen, aber auch die vorbildliche Betreuung durch die Vorgesetzten angegeben. Eigentliche Ursache für dieses positive Ergebnis dürfte aber vor allem die über die lange Zeit gewachsene Unternehmenskultur bei Siemens sein, die nach eigenen Aussagen von der Vielfalt der Menschen und Kulturen, von offenem Dialog, gegenseitigem Respekt, klaren Zielen und entschlossener Führung geprägt sei. Tatsächlich ist das Prinzip der Mitarbeiterführung durch die beiden Schlagworte Dialog und Commitment klar umrissen. Im jährlichen Gespräch mit der Führungskraft erhält nicht nur
der Siemens Mitarbeiter eine Leistungsbeurteilung, sondern er kann seinem Vorgesetzten ebenfalls
ein Feedback geben. An sich ist daran im Vergleich zu der Unternehmenskultur anderer großer Konzerne nichts außergewöhnliches, aber offensichtlich scheint es beim Arbeitgeber Siemens sehr gut zu funktionieren, was abermals für die Persönlichkeiten der Vorgesetzten spricht. Darüber hinaus werden in diesem Gespräch individuelle, verbindliche Ziele gemeinsam entworfen, an denen die Mitarbeiter gemessen werden. So sollen die Interessen beider Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) zusammen geführt werden.
Foto: Siemens | Volkswagenwerk Emden
Doch nicht erst nach einem Jahr, sondern bereits vom ersten Tag versucht die Siemens-Führung sicher zu stellen, dass man möglichst alle Unterstützung erhält, um sich wohl zu fühlen und erfolgreich seinem Job nachgehen zu können. Die genannten Prozentzahlen scheinen Siemens recht zu geben, dass man diesem Anspruch weitestgehend gerecht wird. Der Einarbeitungsprozess beginnt mit einem Gespräch mit der Führungskraft, in dem für die Integrationsphase gemeinsam festlegt wird, welche Aufgaben übernommen werden, welche Ziele erreicht werden können und welche Unterstützung dazu nötig ist. Das erste Mitarbeitergespräch bei Siemens schließt die Integrationsphase ab und definiert die Ziele für das kommende Jahr.
Nicht zuletzt sollte auch die familienfreundliche Personalpolitik nicht unerwähnt bleiben, für die die Siemens AG bereits im Juni 2005 mit dem Grundzertifikat zum audit berufundfamilie der gemeinnützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet wurde. Mit zahlreichen familienfreundlichen Maßnahmen möchte man allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, der Verantwortung in der Familie und im Beruf gleichermaßen nachgehen und trotzdem Karriere bei Siemens machen zu können. Denn man hat erkannt, dass eine gute Balance zwischen Erwerbstätigkeit und Privatleben die Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten fördert. Neben unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen bei Siemens oder z.B. auch der Möglichkeit, zu Hause zu arbeiten, unterstützen verschiedene familienfreundliche Maßnahmen die Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familie.
Aufgaben
Foto: Siemens | Kontrollraum für die Stahlproduktion
Im Gegensatz zu einem kleineren Unternehmen, bietet ein solch großer Konzern wie die Siemens AG viele Möglichkeiten, verschiedene Tätigkeiten kennen zu lernen. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen etliche Möglichkeiten, um sich in einem der vielen Jobs bei Siemens entfalten zu können. Nicht nur während der abwechslungsreichen Siemens Ausbildung - die von 85 Prozent als interessant und hochwertig, leider aber auch als stressig beschrieben wird -, sondern auch bei allen anderen Beschäftigungsverhältnissen ist Job Rotation gängige Praxis. So erhält man Einblick in verschiedene Arbeitsbereiche des Unternehmens und kann austesten, wo die eigenen Interessensschwerpunkte liegen. Sogar ein Einsatz und eine Karriere im Ausland ist bei einem internationalen Konzern wie Siemens alles andere als eine Seltenheit. Bei all diesen abwechslungsreichen Tätigkeiten sind die Siemens-Vorgesetzten stets um eine gute Betreuung bemüht, selbst 92 Prozent der Praktikanten fühlen sich am Arbeitsplatz nicht im Stich gelassen. Eigenverantwortlichem Arbeiten steht somit auch während des Praktikums nichts im Wege.
Entlohnung
Siemens versucht den Anspruch zu erfüllen, seinen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Gehälter und attraktive Vergütungspakete zu bieten. Diese setzen sich aus den festen und variablen Komponenten Einkommen sowie Zusatzleistungen zusammen (z.B. in den Bereichen Risikoabsicherung, Gesundheit und Wohlbefinden, Altersvorsorge, Fringe Benefits, Firmenwagen etc.). Die genaue Zusammensetzung des Vergütungspaketes orientiert sich an den üblichen Konditionen in regionalen Märkten. Die variable Einkommenskomponente wächst mit der Bedeutung der Funktion im Unternehmen bzw. dem Stand der Karriere. Außerdem können sich Mitarbeiter in Deutschland am Belegschaftsaktienprogramm zu Vorzugskonditionen beteiligen. In den Erfahrungsberichten wird – unabhängig vom Anstellungsverhältnis und Job – überwiegend bestätigt, dass die Entlohnung vergleichsweise überdurchschnittlich und angemessen ausfällt. Natürlich bieten auch die meisten anderen Großunternehmen in Deutschland ähnliche variable Vergütungspakete und Zusatzleistungen, aber Siemens steht hierbei definitiv in der oberen Hälfte.
Karriere | Aufstiegschancen
Foto: Siemens | Energieleitzentrale Saarbrücken
In allen Geschäftsbereichen bietet Siemens ein gezieltes Weiterbildungsangebot für fachliches und methodisches Know-how sowie zur Entwicklung persönlicher Fähigkeiten und damit letztendlich der eigenen Karriere bei Siemens. Bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen werden zudem gemeinsam die persönlichen Arbeitsergebnisse analysiert und bewertet, um die künftige Karriere besser steuern zu können. Gute Voraussetzungen also, um im Job oder nach der Ausbildung auf der Karriereleiter weiter nach oben zu kommen. Natürlich darf dabei Networking nicht außer Acht gelassen werden, wofür auf den verschiedenen Veranstaltungen genügend Möglichkeiten bestehen. Auf Makroebene darf die derzeit schwierige Unternehmensentwicklung der Siemens AG nicht unberücksichtigt bleiben. Immerhin befindet sich Siemens derzeit erst am Anfang einer schwierigen Restrukturierung. Während die Umgestaltung also noch im vollen Gange ist, müssen gleichzeitig die immer noch im Raum stehenden Bestechungsvorwürfe weiter aufgearbeitet werden. Im Vergleich zu anderen DAX-Unternehmen verhältnismäßig viele unsichere Faktoren also, die sich u.U. letztendlich auch auf die persönliche Berufsentwicklung und die Karriere bei Siemens auswirken können.
Bewerbung | Jobs | Stellenangebote
Foto: Siemens | Standort München-Neuperlach
Wie bei allen großen Unternehmen, die eine Vielzahl von Bewerbungen auf die jeweiligen Stellenangebote in ihrer Jobbörse handlen müssen, so ist Siemens selbstverständlich auch keine Ausnahme und entscheidet mit einem Einstellungstest wer einen Ausbildungsplatz erhält. Der ca. dreistündige Einstellungstest wird als recht anspruchsvoll eingeschätzt und setzt sich aus Mathematik-, Text- und abstrakten Aufgaben zusammen. Die Chancen ihn ausreichend erfolgreich zu bestehen sind relativ gering, denn es wird beschrieben, dass gerade einmal ein Bruchteil der Testteilnehmer einen Platz bekommt. Sogar die Übernahmechancen nach der Ausbildung werden überwiegend als unsicher umschrieben.
Erfahrene Facharbeiter und vor allem Hochschulabsolventen von Ingenieurswissenschaften dürften hingegen derzeit beste Chancen für verschiedene Jobs bei Siemens haben. Das
deutsche Traditionsunternehmen ist zurzeit stark darum bemüht solche qualifizierten Arbeitnehmer durch entsprechende Stellenangebote und Jobs "ans Land zu ziehen". Medienwirksam hat die Unternehmensführung sogar eine Anwerbungskampagne ins Leben gerufen, bei der jeder Siemens Mitarbeiter bis zu 3.000 Euro erhält, der erfolgreich einen Ingenieur wirbt. Wer sich in der Siemens Jobbörse nach dem Studium auf einen dieser Stellenangebote bewirbt, der wird sich zunächst in einem sog. Assessment-Center wiederfinden. Nach erfolgreichem Bestehen winkt ein Job bei Siemens sowie eine steile Karriere.
Gesamtwertung
Siemens gehört auf internationaler Ebene mit Sicherheit zu den begehrtesten
Arbeitgebern. Offensichtlich völlig zurecht, wie sich in diesem Testbericht herausgestellt hat, denn das deutsche Traditionsunternehmen legt viel Wert auf zufriedene Angestellte – und diese wissen es zu schätzen. Die Maßnahmen der Unternehmensführung scheinen zu
greifen, denn mit einer überwältigenden Mehrheit wird das Betriebsklima bei Siemens als sehr
angenehm beschrieben. Auch die Entlohnung sowie die Karriere- und Aufstiegschancen liegen im nationalen Vergleich in der oberen Hälfte. Nicht zuletzt die Auslandseinsätze und Job
Rotations machen die einzelnen Tätigkeitsbereiche für Arbeitnehmer interessant.
Kein Wunder also, dass Siemens als Arbeitgeber einen sehr guten Ruf besitzt. Ebenso wenig ist es jedoch auch überraschend, dass die Einstellungschancen für die Ausbildung oder einen Job mit Festanstellung eher als gering eingeschätzt werden, da es etliche Bewerber auf die Siemens Stellenangebote gibt. Dennoch sollte dies angesichts der aktuellen Anwerbungskampagne für Hochqualifizierte nicht pauschalisiert werden. Insbesondere Ingenieure sind derzeit äußerst gefragt und haben beste Einstellungschancen für einen der Siemens Jobs.
Fazit: sehr empfehlenswert
90%
Hinweis: Die Unternehmensbewertungen erheben keinen absoluten Anspruch auf Vollständigkeit oder Allgemeingültigkeit. Dennoch ist unsere Redaktion stets darum bemüht, anhand von sorgfältig recherchierten Informationen einen ausführlichen Einblick in das jeweilige Unternehmen und den entsprechenden Arbeitsplatz zu geben. Auf Basis welcher Kriterien und Quellen diese Testurteile entstehen, erfahren Sie in unseren Erklärungshandbuch. Bei Anmerkungen und Kritik kontaktieren Sie bitte unsere Redaktion.