Schattdecor | Thansau | Gewerblich

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Es herscht ein unmöglicher Umgangston. Lohnerhöhungen werden nicht nach Leistung gegeben, sondern wie es passt, entweder man mag einen oder nicht,es gibt keinen Lohnschlüssel.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	gelegentlich
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 1.1 / 5.0

Es wurde vor kurzem eine Mitarbeiterbefragung für den gewerblichen und kaufmännischen Bereich gemacht, die bei der Fachhochschule Rosenheim ausgewertet wurde. Nun zum Ergebnis: Es wurden in der Firma die Ergebnisse in einen Topf geworfen um die schlechte Lage im gewerblichen Bereich zu verschönern, statt uns die waren Zahlen zu präsentieren wird alles wie immer unter den Tisch gekehrt. Diese Firma ist nicht zu empfehlen.

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	N/A		Arbeitsende:	N/A
Gleitzeit:	nein		Urlaubstage:	N/A		Heimarbeit:	N/A
Direktvers.:	N/A		Fahrtkosten:	N/A		Weihnachtsgeld:	ja

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Schattdecor AG

Das Unternehmen Schattdecor wurde 1985 von Walter Schatt im oberbayerischen Thansau gegründet. Heute ist das Unternehmen mit seinen Produktionsstätten in Deutschland (2x), Polen (2x), Schweiz, Italien, Russland (3x), China (2x) und Brasilien der Weltmarktführer für bedruckte Dekorpapiere. Der Dekordruck ist eine Variante des Tiefdrucks, für den bei Schattdecor nur wässrige Farben und organische Pigmente verwendet werden. Ein internationales Team von Designern arbeitet in enger Zusammenarbeit mit den Verkäufern an der Entwicklung neuer Trends und Dekore. Die zehn weltweiten Auslandsvertretungen der Schattdecor-Unternehmensgruppe sichern ebenso wie die Präsenz auf internationalen Messen die Kontakte auf dem Weltmarkt.

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Kommentare

Gast
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Bei Umfrage von vielen vorgeschlagene Schichtmeisterrotation wird auf Wunsch einzelner wieder verworfen ( Spezlwirtschaft ).

Verbesserungsvorschläge:
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.