Schattdecor | Rosenheim

Arbeitgeberbewertung

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Schattdecor AGChefbewertung
Schattdecor AGAufgaben
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Abteilung
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Rosenheim
k.A.
25.05.2011
1
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: N/A
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: N/A
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: N/A

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: N/A
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: N/A
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: N/A

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: N/A
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: N/A
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: N/A

GesamtbewertungGesamtbewertung 1.1 / 5.0

Leider ist Schattdecor als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Vom Aufschwung merkt man leider nichts als Arbeitnehmer. Rekordumsätze der Firma, die das Geld jedoch ins Ausland investiert. Die Arbeit hier wird immer weniger, der Lohn auch. Im Ausland wird günstiger gearbeitet. Ungleiche Bezahlung, Note 5-6. Sucht besser einen anderen Arbeitgeber.

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Schattdecor AG

Das Unternehmen Schattdecor wurde 1985 von Walter Schatt im oberbayerischen Thansau gegründet. Heute ist das Unternehmen mit seinen Produktionsstätten in Deutschland (2x), Polen (2x), Schweiz, Italien, Russland (3x), China (2x) und Brasilien der Weltmarktführer für bedruckte Dekorpapiere. Der Dekordruck ist eine Variante des Tiefdrucks, für den bei Schattdecor nur wässrige Farben und organische Pigmente verwendet werden. Ein internationales Team von Designern arbeitet in enger Zusammenarbeit mit den Verkäufern an der Entwicklung neuer Trends und Dekore. Die zehn weltweiten Auslandsvertretungen der Schattdecor-Unternehmensgruppe sichern ebenso wie die Präsenz auf internationalen Messen die Kontakte auf dem Weltmarkt.

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Zugehörigkeit
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keine-[...]
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Kommentare

Gast
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. sehe ich genauso,das Geld wird im Ausland investiert,anstatt die Mitarbeiter,die durch ihren Einsatz massgeblich für den Erfolg verantwortlich sind,besser zu entlohnen.