Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Schramberg
Einsteinstrasse 10
Elektronik
1849
110,2 Mio. EUR (2014)
740 Mitarbeiter/-innen
nur Schweiz
1 Standort
Das traditionsreiche Technologieunternehmen SCHWEIZER ELECTRONIC produziert u.a. in ihrem Stammwerk in Schramberg elektronische Bestandteile im Bereich der Leistungselektronik und Einbett-Technologie wie beispielsweise Leiterplatten, die in der Halbleiter-Aufbau- und Verbindungstechnik, aber z.B. auch in Systemen für erneuerbare Energien Anwendung finden. Darüber hinaus bietet das Unternehmen verschiedene Dienst- und Beratungsleistungen für Automobil-, Solar-, Industrie- und Luftfahrtelektronik. Als Arbeitgeber beschäftigt das deutsche Unternehmen ca. 750 Angestellte, die im Geschäftsjahr 2014 rund 110,2 Millionen Euro erwirtschafteten. Sie arbeiten in
Jobs wie beispielsweise als Logistiker, Produktmanager, IT-Systemadministrator, Anlagenbediener oder Mechatroniker. Zusammen mit seinen Partnern Elekonta Marek GmbH & Co. KG, Meiko Electronics Co. Ltd. und WUS Printed Circuit Co., Ltd. beschäftigt dieses Netzwerk insgesamt über 20.000 Mitarbeiter in Deutschland, Japan, China und Vietnam. Das
Gehalt ist ergebnisorientiert am Unternehmenserfolg und leistungsorientiert am Einsatz des Mitarbeiters, der in der regelmäßigen Leistungsbeurteilung besprochen wird. Daneben erhalten die Arbeitnehmer umfangreiche Sozialleistungen und eine Betriebliche Altersvorsorge.
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Mitarbeiterleistungen
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Potenziale voll entfalten, Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen, Förderung von Freude an der Arbeit, interessanten Einsatzbereiche, abwechslungsreiche Aufgabenstellungen, attraktive Arbeitsbedingungen, umfangreiche Sozialleistungen, ergebnisorientiertes Gehalt, leistungsorientierte Vergütung, Leistungsbeurteilung jedes Mitarbeiters, Betriebliche Altersvorsorge, Pensionskasse und Direktversicherungen, Sonderzahlungen und Schichtzuschläge, Umzugsunterstützung, Leistungen bei Hochzeiten und Geburten, Reiseunfallversicherung, Zusatz-Auslandskrankenversicherung, Vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss, Arbeit und Freizeit im Einklang, Gleitzeit und Teilzeit, Jahresarbeitszeitkonten, diverse Schichtmodelle, 30 Arbeitstage Urlaub pro Jahr, bezahlter Sonderurlaub, Weiterbildungsangebote, Betriebsrestaurant, Gesundheitsförderung, um nur einige zu benennen.
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