Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn | Bonn | Landwirtschaftl. Fakultät

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Mobbing am Arbeitsplatz findet auch im öffentlichen Dienst statt. Wer sich für den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber interessiert, sollte sich deshalb vorher informieren, wie bei den einzelnen Arbeitgebern mit diesem Thema umgegangen wird. Sicherlich existieren viele persönliche Erfahrungsberichte. Es gibt aber auch einen objektiven Indikator, der vor Mobbing warnt. Bereits vor Jahrzehnten wurde begonnen, mit Arbeitgebern Dienstvereinbarungen (DV) gegen Mobbing abzuschließen. In dem DV ist ein einfaches, aber wirksames Verfahren rechtsverbindlich vereinbart, um unverzüglich die Vorwürfe zu klären, Beweise zu sichern und den Mobber zurückzuweisen. An der Universität Bonn wurde bereits vor 15 Jahren eine DV gemeinsam mit allen Verantwortlichen erarbeitet und liegt seitdem als Entwurf vor. Trotzdem hat das Rektorat bis heute nicht seine verbindliche Unterschrift unter die DV gegeben. Stattdessen wird lediglich in einer Leitlinie dieses Thema behandelt, obwohl eine Leitlinie unverbindlich und damit wertlos ist.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	gelegentlich
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 0.5 / 5.0

Die Universität Bonn ist ein problematischer Arbeitgeber. Der Umgang mit Mobbing muss überdacht werden. Zusagen werden viele gemacht, beispielsweise in einer Leitlinie, oder es werden Sozialarbeiter beschäftigt. Wenn man aber tatsächlich solche Art Probleme am Arbeitsplatz hat, stellt man fest, dass eine Leitlinie unverbindlich und damit eigentlich wertlos ist. Sie können nichts von dem, was dort festgehalten wird, einfordern. Wenn man zu den Sozialarbeitern geht, stellen man fest, dass die Damen und Herren ausgerechnet bei diesem Thema gar nicht recht helfen können, weil sie nicht über die nötigen Befugnisse verfügen. Ein Arbeitsleben ist lang. Mobbing beginnt häufig mit Veränderungen: Ein neuer Vorgesetzter kommt, neue Kollegen kommen oder man hat plötzlich völlig neue Aufgaben aufgrund einer Versetzung. Mobbing kann den Arbeitsalltag unnötig erschweren und ist deshalb ein absolutes No-Go. Die Dienstvereinbarung gegen Mobbing stellt daher einen Mindeststandard dar.
 

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	9:00 Uhr		Arbeitsende:	17-18 Uhr
Pausenzeit:	30 Minuten		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	nein		Fahrtkosten:	wird bezahlt		Weihnachtsgeld:	ja

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