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Arbeitgeberbewertung

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Zu einer Einstellung als Quereinsteiger kann nur abgeraten werden. Die Vorauswahl wird anscheinend willkürlich durchgeführt. Auf Rückfrage konnte keine Systematik genannt werden, weshalb welcher Studiengang geeignet erscheint und welcher nicht. Von Mitarbeitern erfährt man u.a., dass eine Einstellung für viele gleichzeitig das Karriereende bedeutet. Beispielsweise müssen BWL Absolventen, die im Verwaltungsdienst mit BWL-Ausrichtung eingestellt wurden und sich nach einiger Zeit weiterentwickeln möchten, erst einen dreijährigen internen Kurs absolvieren. Verwiesen wird auf einen Qualitätsstandard mit angeblich hochwertiger Beamtenausbildung, bei genauerer Betrachtung kann allerdings dieses 3-jährige Beamten FH-Studium nicht mit einem regulären Studium verglichen werden. Vielmehr handelt sich eher um eine Fortsetzung der Schule, z.B. FOS in den Klassen 13. und 14. Im Prinzip ist jeder Uni-Absolvent mit juristischen Schein besser geeignet, da in der Beamtenausbildung so gut wie keine Transferkompetenz ausgebildet wird. Allerdings haben ziemlich alle Entscheider genau diese Beamtenausbildung und sehen ihre eigene Ausbildung als Maß aller Dinge.

Eine spezielle Förderung für hochqualifizierte existiert nicht mal auf dem Papier. Personen mit Potential und Entwicklungsdrang sollten sich lieber etwas anderes suchen. Wenn jemand einen faulen Lenz schieben möchte, der lebt allerdings wie im Schlaraffenland. Ich kenne eine Abteilung mit vier Unterbringungsfällen. Als Unterbringungsfälle werden Mitarbeiter bezeichnet, die bei 100% Gehalt keinen Output mehr liefern müssen und dies dann auch nicht tun. Eine Kündigung gibt es nicht. Unterbringungsfälle sind sozusagen on Top in der Abteilung, somit wird das Personalbudget nicht angegriffen und der Vorgesetzte hat keinen Handlungsdruck. Der einzig Dumme ist der Steuerzahler, der diesen Personen ein Gehalt finanziert, für dass viele hart schuften müssen.

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