Landeshauptstadt München | München

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Es gibt keine Ziele und falls doch, sind sie nur wenig konkret. Private Kontakte werden zwar gepflegt, was aber nicht positiv gemeint ist. Wenig Lob und Anerkennung. Der Umgangsstiel wirkt oft gezwungen und ist wenig zielorientiert. Meiner Ansicht nach häufig nur wenig kompetente Führungskräfte.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	selten
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 1.2 / 5.0

Es gibt Leistungsprämien, die allerdings nur an die treuen Mitarbeiter ausgezahlt werden, was nichts mit Leistung zu tun hat. Bekommt der Chef keine Prämie, so hat auch keiner seiner Mitarbeiter eine Prämie verdient. Es gibt Fortbildungen, die meist wenig brauchbar sind (interne). Externe Fortbildungen sind meist qualifizierender.

Gut für Frauen, da nach Babypause problemloser Wiedereinstieg. Gleitzeit (gut), Bezahlung eher schlecht, wenn man sich seinen Stundenlohn ausrechnet (40 bzw. 42 Stunden). Wenig sehr hoch qualifiziertes Personal. Jüngere haben im Vergleich zu anderen Branchen wenig Urlaub: nur 26 Tage.

Empfehlung: Jaein. Wer den sicheren Arbeitsplatz braucht, da er Konkurrenz scheut, kann bedenkenlos zugreifen. Wer sich an Leistung orientiert und gute Aufstiegschancen benötigt, sollte nachdenken.

Arbeitszeit:	41-45 Std.		Arbeitsbeginn:	9:00 Uhr		Arbeitsende:	unterschiedlich
Gleitzeit:	ja		Urlaubstage:	24-26 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	nein		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	ja

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Kommentare

Angstellter
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Bewertung ist zwar aus 2008, allerdings noch hochaktuell. Insbesondere die interne Personalentwicklung ist eine Katastrophe. Eine Einstellung als Quereinsteiger bedeutet im Prinzip gleichzeitig das Karriereende. Da nur eigene Leute (am Besten mit Seilschaft) gefördert werden.