Klüh Service Management | Düsseldorf | Cleaning

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Standort
Abteilung
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Düsseldorf
Cleaning
21.12.2010
2
Zustimmende Kommentare 50 % Nicht zustimmende Kommentare 50 %

Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: N/A
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: N/A
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: N/A

Anm.: im Durchschnitt  

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: N/A Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: zu viel
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: hoch
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: häufig

GesamtbewertungGesamtbewertung 0.3 / 5.0

Arbeitszeit: Teilzeit Arbeitsbeginn: 7:00 Uhr Arbeitsende: unterschiedlich
Gleitzeit: N/A Urlaubstage: 27-30 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: nein Fahrtkosten: teilweise bez. Weihnachtsgeld: nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Klüh Service Management GmbH

Die Klüh Service Management GmbH ist ein bundesweit tätiges Multidienstleistungsunternehmen für Cleaning, Catering, Security, Clinic Service, Airport Service, Facility Management und Personal Service. Sie besitzt eine führende Marktstellung in Kundensegmenten mit hohem Wachstumspotential (Industrie, Verwaltung, Handel, Krankenhäusern, Reha-Kliniken, Senioreneinrichtungen, Flughäfen und Fluggesellschaften).

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
paul-[...]
k.A.
ausführend
ca. 1.250 EUR Brutto
k.A.
k.A.


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Kommentare

Helene K., Duisburg
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Vorgesetzter ist überheblich und hat schlechte Umgangs"formen", von "Führung" der Mitarbeiter NULL Ahnung !!!

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.

Nemim
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Der Umgangston der Vorgestzten gibt uns ein unmenschliches Gefühl.