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KML Linear Motion Technology Jobbewertung
KML Linear Motion Technology | Deutschland | Vertrieb
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Deutschland
Vertrieb
22.07.2010
0
100 % 
0 %
Vertrieb
22.07.2010
0
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Bewertung der Kollegen
In Deutschland sind die relativ wenigen Beschäftigten von KML an verschiedenen Standorten angestellt. Gelegentlich findet auch eine Kommunikation zwischen den Standorten statt.
| Umgangston: | | Teamarbeit: |  | Altersschnitt: | ca. 35 | ||
| Gleichbehandlung: | N/A | Zusammenhalt: | | Kleidungsstil: | gemischt | ||
| Arbeitsklima: | | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | gemischt |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Eine weitere Verbesserung der Vertriebsstrategie und Strukturierung würde noch erhebliches Potenzial zur Umsatzsteigerung zulassen. Eine hohe Aktivität des Vertriebspersonals wird gewürdigt, wenn auch immer erkannt wird, dass noch viele Aufgabenstellungen vakant sind. Das umfangreiche Berichtswesen kann der Geschäftsleitung helfen, gezielt und strategisch Produkte zu entwickeln und branchenorientiert vorzugehen. Die Geschäftsleitung findet gelegentlich Zeit für ein presönliches Gespräch.
| Kompetenz: | | Fairness: | | Führungsstil: | autoritär | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | gelegentlich | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Bewertung der gestellten Aufgaben
Lobenswert ist, dass Vertriebsunterlagen vorhanden sind, die außerdem ständig aktualisiert werden. Mit den Mitteln der lokalen Datenhaltung arbeitet der Vertrieb hocheffizient. Außerdem werden die Vertriebsmitarbeiter nicht mit zu vielen Vorgaben für die Verhandlungen mit den Kunden irritiert. Für technische Fragen und Berechnungen steht das Kompetenz-Team des Headquarters zur Verfügung, sodass sich der Vertrieb maximal auf seine Akquise-Aufgaben konzentrieren kann.
Die Vorgesetzten motivieren fortlaufend zu mehr Aktivitäten, und tragen damit zur Effizienzsteigerung bei. Ausgezeichnet ist ebenso die Bereitstellung eines Firmenwagens. Die Firma übernimmt die Kosten für ein Mobiltelefon zur dienstlichen Benutzung. Büroausstattung wird durch die Vertriebsmitarbeiter individuell beschafft. Die Kosten dafür trägt natürlich das Unternehmen.
| Arbeitsbedingung: | | Arbeitsumfeld: |  | Arbeitsmenge: | zu viel | ||
| Arbeitsmittel: | | Eigenverantw.: |  | Arbeitsstreß: | hoch | ||
| Anspruchsvoll: | | Lehrreich: | | Überstunden: | häufig |
Gesamtbewertung 0.3 / 5.0
Das Gehalt ist stabil und wird immer pünktlich gezahlt. Die Geschäftsleitung zahlt meist jährlich einen Bonus nach individuellem Ermessen. Zur Motivation des Personals werden Firmenfeiern organisiert, in denen jeder seinen Team-Geist zum Ausdruck bringt. Wer hoch motiviert und vorgabenorientiert für ein gutes Gehalt arbeiten möchte, dem ist diese Firma zu empfehlen.
| Arbeitszeit: | > 50 Std. | Arbeitsbeginn: | individuell | Arbeitsende: | unterschiedlich | ||
| Gleitzeit: | ja | Urlaubstage: | 24-26 Tage | Heimarbeit: | möglich | ||
| Direktvers.: | nein | Fahrtkosten: | Firmenwagen | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber KML Linear Motion Technology
Die KML Linear Motion Technology GmbH wurde im Jahre 1994 gegründet, um Lösungen für kundenspezifische Applikationen mit Anforderungen an hohe Dynamik und Positioniergenauigkeit zu realisieren. Die KML Linear Motion Technology GmbH hat sich seit ihrem Bestehen auf ihre Kernkompetenzen konzentriert. Dazu zählen u.a. Anwendungen bei Linearmotorsystem-Lösungen, bei linearen Bewegungs- und Kraftmess-Systemen, bei High-End Applikationen und methodische Konstruktionen mittels 3D-CAD-System.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
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Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Votan-[...]
k.A.
qualifiziert
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
qualifiziert
k.A.
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k.A.