KLAX gGmbH | Berlin | Klax Kindergärten

Arbeitgeberbewertung

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Klax-Kindergärten als Arbeitgeber? Nein, Danke. Die Firma verfügt über ein Corporate Identity System. Eigentlich ist Corporate Identity erst mal ein Zusammengehörigkeitsprojekt in Firmen, das aus den USA stammt und prinzipiell weder gut noch schlecht ist. Eine Firma hat Interesse daran, dass die Angestellten zur Firma halten, sie toll finden und sich mit ihr identifizieren (Identity). Wenn es aber so weit geht, dass der Betriebsrat die Mitarbeiter in der Betriebsversammlung einzig dafür zu begeistern versucht, wie wunderbar und gottgegeben doch ihr Arbeitgeber ist, wird nicht nur der Zweck des Betriebsrates verfehlt, der nämlich ist, sich für die Rechte der Mitarbeiter einzusetzen. Nein, es entsteht zusätzlich noch eine Atmosphäre, die genutzt werden kann, um Kritik am Arbeitgeber zu unterbinden. Alle diese negativen Seiten habe ich bei Klax direkt erlebt: die Schaffung einer überspitzten Loyalität zum Arbeitgeber und ein autokratischer Führungsstil, bei dem sich keiner traut, zu sagen, was er denkt. Und das bei einem Unternehmen, was schlecht bezahlt und grundlegend besser mit seinen Angestellten umgehen könnte.

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Die 1990 gegründete Klax Unternehmensgruppe ist Träger von pädagogischen Einrichtungen wie Krippen und Kindergärten sowie Anbieter pädagogischer Freizeitaktivitäten. Zum Konzernverbund zählen mitunter die Klax GmbH als organisatorisches Dach der Gruppe und die Klax Berlin gGmbH als gemeinnütziger Träger der Einrichtungen in der Region. Das Unternehmen Klax GmbH ist beim Amtsgericht Charlottenburg mit der Registernummer HRB 146249 eingetragen und besitzt die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer USt.-ID Nr. DE287244125. Geschäftsführer sind Antje Bostelmann und Thomas Metze (Stand 2017).

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