Jacobs Projects | Köln | operativ

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Es wäre schön, wenn einige Vorgesetzte des mittleren Managements mehr helfend eingreifen würden, die Teamkollegen und -kolleginnen gleichwertig behandeln würden und Entwicklungsgespräche mit vorgeschlagenen Fortbildungen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten auch tatsächlich aktiv umgesetzt würden. Sehr gut wären tägliche oder zumindest wöchentliche interne Feedback-Runden in der jeweiligen Abteilung, in der Tagesziele gesteckt werden. Mehr Lob und Anerkennung für gute Leistungen und konstruktive Kritik bei weniger guten oder Fehlleistungen wären wünschenswert.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	gelegentlich
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 2.2 / 5.0

Jacobs Projects ist ein interessantes Unternehmen, was die Projekte angeht. Die Entlohnung ist gut, die Sozialleistungen in Ordnung. Das Betriebsklima ist tendenziell in Ordnung. Betriebsfeste verschiedener Arten gibt es. Es gibt keinen Betriebsrat. Die Abteilungsleiter haben zu viel Freiheiten bei den Personalentscheidungen. Beim Vorstellungsgespräch ist aus der Personalabteilung niemand vertreten.

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	unterschiedlich		Arbeitsende:	unterschiedlich
Pausenzeit:	30 Minuten		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	möglich
Direktvers.:	individuell		Fahrtkosten:	wird bezahlt		Weihnachtsgeld:	ja

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Jacobs Projects GmbH

Engineering und Projektmanagement, Entwicklung, Konstruktion, Lieferung, Montage, Inbetriebnahme und Verkauf vor allem von Anlagen auf dem Gebiet der Pharmazie, Chemie, Petrochemie, Energietechnik und Umwelttechnik, sowie von sonstigen Forschungsseinrichtungen, Entwicklungseinrichtungen und Bauwerken; Handel mit industriellen Erzeugnissen und Rohstoffen.

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Kommentare

STGG
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Habe diesen "Durchlauferhitzer" 3 Jahre kennengelernt und habe, nicht zuletzt durch entsprechende Kontakte festgestellt, dass sich gewisse Dinge zumindest nicht positiv entwickelt haben.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.