Gries Deco Company | Wien | Verkauf

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	kooperativ
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	gelegentlich
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	hilfreich

Gesamtbewertung 4.1 / 5.0

Arbeitszeit:	41-45 Std.		Arbeitsbeginn:	unterschiedlich		Arbeitsende:	unterschiedlich
Pausenzeit:	60 Minuten		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	ja		Fahrtkosten:	wird bezahlt		Weihnachtsgeld:	ja

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Die Gries Deco Company GmbH ist ein Unternehmen, das mit mehr als 3.000 Mitarbeitern rund 200 Millionen Euro jährlich umsetzt. Unter dem Namen DEPOT betreibt das Unternehmen derzeit rund 200 Filialen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Gries Deco Company versteht sich dabei für seine Kunden als Ideengeber für innovatives Einrichten und Anbieter für Wohnraum-Accessoires, Möbel, Geschenk- und Dekorationsartikel. Die Gries Deco Company GmbH bietet deutschlandweit Ausbildungsplätze in den unterschiedlichsten Berufszweigen an. Es werden etwa 60 Azubis in den Berufen Verkäufer/in, Kauffrau/-mann im Einzelhandel, Bürokauffrau/mann, Gestalter/in für visuelles Marketing, Fachlagerist, IT-Systemkauffrau/mann ausgebildet.

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Kommentare

Lilly
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Mindestkollektiv - egal ob bessere Ausbildung oder hohes Arrangement; Höheres Gehlalt nur in Verbindung mit Überstundenpauschale; Großer Umsatzdruck; Zu wenig Mitarbeiter für die enorme Arbeit;

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.