Gebr Heinemann KG | Hamburg

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Gebr Heinemann KGEntlohnung
Gebr Heinemann KGAufstiegschancen
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Hamburg
k.A.
30.03.2010
1
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: ca. 35
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: leger
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: gemischt

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: autoritär
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: häufig
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: bewältigbar
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: hoch
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: selten

GesamtbewertungGesamtbewertung 0.2 / 5.0

Arbeitszeit: 36-40 Std. Arbeitsbeginn: 9:00 Uhr Arbeitsende: 17-18 Uhr
Gleitzeit: ja Urlaubstage: 27-30 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: ja Fahrtkosten: Firmenwagen Weihnachtsgeld: ja

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Gebr Heinemann KG

In der Hamburger Speicherstadt wurde Gebr. Heinemann 1879 als Schiffsausrüster gegründet. Heute ist es ein hanseatisches Handelshaus, das dem internationalen Reisemarkt Lösungen bietet. Als Distributeur, als Einzelhändler und als Logistiker. Gelenkt wird das Unternehmen in vierter Generation von der Familie Heinemann. Bei der Gebr. Heinemann Gruppe arbeiten rund 5.000 Mitarbeiter. Über 150.000 Kunden kaufen täglich in den 230 Travel Value & Duty Free, Concept- & Lizenz-Shops an 47 internationalen Flughäfen ein. Im Jahr 2008 erwirtschaftete Gebr. Heinemann weltweit einen Umsatz von 1,9 Mrd. Euro.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

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Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
tuzi@-[...]
k.A.
gehoben
k.A.
k.A.
k.A.


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Kommentare

Blümchen
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung und Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Die eigenen Unternehmenswerte müssten viel mehr gelebt werden.