Dürr | Bietigheim-Bissingen

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Bietigheim-Bissingen
k.A.
08.12.2013
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Zu Beginn tun alle freundlich, bis man nach einiger Zeit hinter die Fassaden Einblick gewinnt. Vor allem die langjährigen Mitarbeiter sollten gemäß ihrer Position im Unternehmen auftreten.

Umgangston: verbesserungsfähig Teamarbeit: problematisch Altersschnitt: ca. 45
Gleichbehandlung: problematisch Zusammenhalt: problematisch Kleidungsstil: gemischt
Arbeitsklima: problematisch Spaßfaktor: problematisch Kommunikation: gezwungen

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Die vorhandene Sozial- und Fachkompetenz sollte mehr an den Mitarbeitern ausgelebt werden. Mehr als nur Selbstverkauf notwendig, um z.B. die innere Kündigung mancher Mitarbeiter erfolgreich entgegen zu wirken.

Kompetenz: problematisch Fairness: problematisch Führungsstil: autoritär
Familienorient.: N/A Anerkennung: problematisch Entlassungen: häufig
Verständnis: problematisch Klare Anweisung: problematisch MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Uninteressante Aufgaben. Allenfalls reine Makulatur an geringwertigen Arbeitsroutinen. Einfachste Aufgaben werden hochstylisiert und schön verpackt.

Arbeitsbedingung: problematisch Arbeitsumfeld: problematisch Arbeitsmenge: zu wenig
Arbeitsmittel: problematisch Eigenverantw.: problematisch Arbeitsstreß: gering
Anspruchsvoll: problematisch Lehrreich: problematisch Überstunden: N/A

GesamtbewertungGesamtbewertung 0.0 / 5.0

Die Unternehmensführung sollte die Vergangenheit hinter sich lassen und mehr Mitarbeiterinitiativen fördern. Sonst könnte sich das über kurz oder lang rächen. Fazit: Finger weg vom kompletten Arbeitgeber. Hochglanz nach außen - mehr nicht.

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Dürr AG

Die Dürr Gruppe mit Konzernsitz im baden-württembergischen Bietigheim-Bissingen an der Enz, etwa 20 km nördlich von Stuttgart, ist ein weltweit führender Maschinen- und Anlagenbauer, dessen Produkte und Systeme bei den Abnehmern vornehmlich zur Effizienzsteigerung ihrer Fertigungsprozesse genutzt werden. Zu den Firmenkunden zählen vorrangig Automobilhersteller und -zulieferer, mit denen der Konzern mehr als die Hälfte seines Jahresumsatzes erwirtschaftet. Weitere Abnehmer kommen beispielsweise aus dem Maschinenbau, der Chemie- und Pharmaindustrie und der holzbearbeitenden Industrie. Zu den fünf Geschäftsfeldern gehören (1) Paint and Final Assembly Systems mit Lackierereien und Endmontagen für die Automobilindustrie, (2) Application Technology mit Robotertechnologien für den automatischen Auftrag, (3) Measuring and Process Systems mit Auswuchtanlagen sowie Montage-, Prüf- und Befülltechnik, (4) Clean Technology Systems mit Abluftreinigungsanlagen und Energieeffizienztechnik und schließlich (5) Woodworking Machinery and Systems mit Maschinen und Anlagen für die holzbearbeitende Industrie und das Handwerk. Das letzte Segment wird vor allem durch die Tochtergesellschaft [*:Homag+Group+AG:*]Homag[*/*] vertreten, das Tochterunternehmen [*:Carl+Schenck+AG:*]Carl Schenk[*/*] repräsentiert hingegen die dritte Dürr-Division Measuring and Process Systems (MPS).

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