Continental Karriere

In diesem Bericht über die Continental AG erfahren Sie u.a. mehr über das Unternehmen als Arbeitgeber. Wie wird der Arbeitgeber von Mitarbeitern bewertet, welche Jobs und Stellenangebote schreibt er aus, wie sollte man sich am Besten bewerben und wie verläuft das Vorstellungsgespräch? Im Einzelnen wird insbesondere über die folgenden Punkte berichtet: Karriere.

Continental AG

Redaktionsbericht | Unternehmensbewertung

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Unternehmensportrait

Continental Hannover

Foto: Continental AG | Standort Hannover

Die Continental AG, kurz nur Conti genannt, ist ein deutscher Konzern der Automobilzulieferbranche und bekannter Reifenhersteller. Sitz des 1871 gegründeten börsennotierten Unternehmens ist in Hannover. Zum breitgefächerten Kundenstamm von Continental zählen diverse Unternehmen aus dem Automobil-, Motorrad- und Fahrradsektor sowie der Industrie wie beispielsweise Audi, BMW, Mercedes, MAN, Ford, Opel, Toyota, Volkswagen, Porsche, Peugeot oder auch Adidas. Als wichtigste Erzeugnissen der Conti sind Antriebs- und Betriebssysteme, Fahrzeugelektronik, Infotainmentlösungen sowie Reifen zu nennen. Allein in Deutschland beschäftigt der Konzern 46.000 Mitarbeiter, weltweit haben fast 170.000 Menschen einen Job bei der Continental AG. Diese erwirtschafteten 2012 einen Umsatz in Höhe von 32,7 Milliarden Euro, wobei es weltweit 132 Standorte gibt – 42 Niederlassungen befinden sich in Deutschland. Im Reifen-Segment nimmt Continental auf dem europäischen Markt eine führende Position ein, weltweit liegen aber noch die Reifenhersteller Bridgestone (Japan), Michelin (Frankreich) und Goodyear (USA) vor dem deutschen Automobilzulieferer. Der größte Conti Konkurrent in Deutschland ist Bosch, während man sich weltweit gesehen vor allem auch mit Denso messen muss.

Arbeitsklima / Unternehmenskultur

Die Continental AG genießt zwar einen sehr guten Ruf als Arbeitgeber und gilt bei Absolventen mit Karriere-Ambitionen als besonders attraktiv, doch oftmals wird das Unternehmen "nur" als Reifenhersteller wahrgenommen. Dass der Konzern jedoch vor allem im Geschäftsbereich der Automobilzulieferung tätig ist und viele Jobs und Einstiegs- bzw. Karrieremöglichkeiten zu bieten hat, ist vielen gar nicht bewusst. Conti hat sich zum Ziel gemacht, besonders beim akademischen Nachwuchs einen sehr guten Ruf als attraktiver Arbeitgeber zu erreichen. Wie aus den Mitarbeiterumfragen hervorgeht, wird das Arbeitsklima bei Continental als gut bis sehr gut eingestuft. Das betrifft sowohl den Umgang unter den Kollegen als auch die Arbeit im Team. Apropos Team: Es wird sehr viel Wert auf Teamarbeit gelegt, was auch im Rahmen der Bewerbung als ein ganz wichtiges Einstellungskriterium aufgeführt wird. Dafür wird von vielen Mitarbeiter das Verhältnis zu den Vorgesetzten als verbesserungswürdig eingestuft. Kritik gibt es an manchen Standorten darüber hinaus für die Informations- und Kommunikationspolitik, die ebenfalls zu verbessern wäre. Um ein noch besseres Arbeitsklima zu schaffen, hat Continental einige Angebote ins Leben gerufen, die das Mit- und Untereinander der Angestellten fördern und zudem eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen sollen. Dazu zählen u.a. Sportevents, Ernährungsprogramme, Elternzeitprogramme oder Kulturwochen. Überstunden bleiben – je nach Art des Jobs – zwar oftmals nicht aus, aber die Erfahrungen der Mitarbeiter zeigen, dass diese in der Regel wieder ausgeglichen werden können. Zudem kommt es bei den Mitarbeitern sehr gut an, dass auf Urlaubswünsche und Familie Rücksicht genommen wird.
 
Continental Hannover
Foto: Continental AG | Produktion
Der Anteil der weiblichen Angestellten ist bei Continental zwar sehr gering und lag (bei außertariflichen Angestellten) 2010 bei rund 8 Prozent. Das hängt aber auch eindeutig mit der technischen Ausrichtung des Konzerns zusammen. In Führungspositionen ist der Frauenanteil mit 6,4 Prozent ebenfalls sehr gering, wobei Conti verschiedene Maßnahmen realisieren will, um weibliche Talente zu entwickeln und zu fördern. Was die Unternehmenskultur angeht, verfolgt Conti eine Mischung aus Leistungswille, Verantwortung, Streben nach dem Besten sowie der lebenslangen Lernbereitschaft. Entsprechend wird vorausgesetzt, dass die Angestellten im Konzern diese Einstellungen verfolgen und nach ihnen handeln, wenn sie eine erfolgreiche Karriere in Aussicht haben wollen.

Aufgaben

Continental Hannover
Foto: Continental AG | Reifenproduktion
Continental bietet seinen Mitarbeitern dem Umfragen zufolge interessante Aufgaben, sodass sich der Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet. Garanten hierfür sind zum einen die innovativen Produkte von Conti und zum anderen der stetige Wandel der Branche. Zudem trägt die internationale Ausrichtung des Konzerns dazu bei, dass die Arbeit bereichert wird. Dagegen sei der Termindruck sehr groß und die Zielvorgaben oftmals fernab der Realität. Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig und so werden Jobs in den Bereich Elektrotechnik, Chemie, Maschinenbau, Ingenieurwissenschaften und Wirtschaftswissenschaften geboten. Da die Continental AG fast 100 Standorte im Ausland unterhält, haben Mitarbeiter bei Interesse und nötigen Sprachkenntnissen (vor allem Englisch) gute Karriere-Chancen, im Ausland zu arbeiten. Das wird von den Angestellten sehr geschätzt.

Entlohnung

Zum Thema Gehalt gibt es seitens Continental keine genauen Auskünfte. Es wird aber aufgeführt, dass Einsteiger nach Tarifvertrag bezahlt werden. Unterschiede zwischen dem Gehalt für Trainees oder Direkteinsteiger soll es nicht geben. Natürlich hängt die Höhe der Entlohnung auch stark von der jeweiligen (Karriere-)Position innerhalb des Unternehmens ab, wobei das Gehalt bei Angestellten mit höheren Funktionen übertariflich ausfällt. Generell gilt Continental als ein Arbeitgeber, der die Leistungen seiner Angestellten honoriert. So liegt das Einstiegsjahresgehalt für Ingenieure – laut IG-Metall-Tarifvertrag für Niedersachsen – zwischen 45.000 Euro (FH- oder Bachelorabsolventen) bis 50.000 Euro (Master- oder Universitätsabsolventen). Darüber hinaus bietet Continental verschiedene Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung, Zulagen für Schicht- und Nachtarbeit, Bonus und Karrieresprünge für außergewöhnliche Leistungen oder auch Zuschüsse für Kindergarten- und Krippenplätze.

Karriere | Aufstiegschancen

Continental Hannover
Foto: Continental AG | Reifenherstellung
Wie aus den Mitarbeiterumfragen hervorgeht, werden die Aufstiegschancen und Möglichkeiten einer beruflichen Karriere bei Conti als gut eingeschätzt. Dabei gibt es aber keine festgelegte Karriereleiter, die die Angestellten erklimmen können. Auch spielt es keine Rolle, wie lang die jeweilige Verweildauer innerhalb einer Position war oder ist. Continental greift für die Besetzung von Jobs mit Führungsaufgaben gerne auf eigene Mitarbeiter zurück und es wurden auch verschiedene Programme entwickelt, mit denen Nachwuchskräfte gefördert werden. Mit dem nötigen Willen und Ehrgeiz haben Mitarbeiter durchaus gute Chancen, bei Continental Karriere zu machen. In Trainings werden Interessierte auf kommende Aufgaben und die künftige Karriere vorbereitet. Zudem stehen verschiedene Trainee Programme in verschiedenen Bereichen zur Verfügung.

Bewerbung | Jobs | Stellenangebote

Um sich für einen Job bei Continental zu bewerben, bietet das Unternehmen ein firmeneigenes Job-Portal, wobei die Bewerbung entsprechend online einzureichen ist. Vor allem Absolventen der Studienfächer Elektrotechnik, Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Informatik und Wirtschaftsingenieurwesen werden gesucht und entsprechende Karrierechancen geboten. Wie Conti mitteilt, werden Absolventen ihrer Zieluniversitäten wie TU Darmstadt, TU Braunschweig und RWTH Aachen bevorzugt, aber Absolventen anderer Hochschulen sind ebenfalls gern gesehen. Um seine Einstellungschancen zu erhöhen, ist es für die Karriere von Vorteil, wenn man ein Praktikum bei Continental absolviert hat. Zudem wird viel Wert auf Projekterfahrung, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse gelegt. Der Bedarf an neuen Mitarbeitern und Absolventen ist durchaus groß, sodass gute Chance bestehen, bei Continental einen Job zu finden. Allen voran Nachwuchskräfte werden benötigt, wobei sich ein Großteil der Stellenangebote auf ausländische Standorte bezieht. Neben Absolventen bietet Continental aber auch für Berufserfahrene viele Jobs und Karriere-Möglichkeiten aus dem technischen und kaufmännischen Bereich.

Gesamtwertung

Die Continental AG ist ein attraktiver Arbeitgeber, was vor allem seiner führenden Position im Segment der Autozulieferbranche geschuldet werden darf. Für Absolventen und Young Professionals gibt es viele Jobs sowie Einstiegsmöglichkeiten, aber auch für Berufserfahrene gibt es zahlreiche Karrierechancen und Stellenangebote. Ein Großteil davon gilt aber für die internationalen Standorte. Das Unternehmen bietet einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag, angenehmes Arbeitsklima und zahlt obendrein noch ein gutes Gehalt. Auch die Aussicht auf Karriere und die Aufstiegschancen kommen bei den Mitarbeitern gut an. Dafür fordert Conti von seinen Mitarbeiter viel Einsatz und hohe Leistungsbereitschaft. Angesichts der Tatsache, dass Continental als ein sehr beliebter Arbeitgeber beschrieben werden darf, gibt es eine entsprechend hohe Anzahl an Bewerbern auf die Stellenangebote. Somit sollte man nicht zu euphorisch an die Bewerbung herangehen.

Fazit: empfehlenswert 80%


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