CPC Unternehmensmanagement | Frankfurt | Unternehmensberatung

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Vorgesetzte in der CPC sind vielmehr "Mentoren" und "Entwickler" als dass sie "Chefs" sind. Sie stehen ihren Mitarbeitern in allen Belangen zur Vefügung. Im Fokus der Vorgesetzten steht die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Mitarbeitergespräche gehen über Zielvereinbarung und Bewertungsgespräch hinaus (Feedback, Entwicklung und ggf. Herausforderungen).

Die CPC pflegt hingegen keine ausgeprägte Lobeskultur. Vielmehr setzt die CPC ihren Schwerpunkt darauf, an "Schwachstellen" zu arbeiten, um ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln und das Beste aus ihnen herauszuholen. Dies ist am Anfang oft gewöhnungsbedürftig - wenn man gerne an sich arbeitet, konstruktive Kritik annehmen und verarbeiten kann, dann funktioniert dieses Prinzip bestens. Ist man von der Persönlichkeit eher motivierbar durch Lob und Anerkennung, ist es eine schwierige Umstellung.

Prinzip: "Fordern und Fördern"

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	kooperativ
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	selten
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	hilfreich

Gesamtbewertung 5.0 / 5.0

Die CPC Unternehmensmanagement AG bietet einiges mehr als andere Arbeitgeber. Im Gegenzug wird von den einzelnen Mitarbeitern einiges mehr an Einsatzbereitschaft und Flexibilität erwartet.

Weiterzuempfehlen ist dieser Arbeitgeber für jeden, der Herausforderungen sucht und sich fortlaufend weiterentwickeln möchte. Weiterentwicklung ist keine leere Worthülse bei der CPC AG. Es heißt aber auch, dass man einerseits die Bereitschaft mitbringen muss, konstant an sich selbst zu arbeiten; und anderseits, dass man auch bereit ist, für Entwicklungsmaßnahmen oder Projektätigkeiten seine Freizeit zu opfern (Trainings finden z.B. auch an Samstagen statt, Urlaube können aufgrund Projektsituationen ausfallen).

Bezüglich Positionen und Beförderungen gibt es keine "Planstellen": bei der CPC AG wird jeder befördert, wenn er fachlich und persönlich die nächste Stufe erreicht hat. Zusätzlich gibt es ab der Senior-Consultant-Stufe die Möglichkeit der Beteiligung an dem Unternehmen. Die CPC AG ist eine Aktiengesellschaft, deren Shareholder ausschließlich aktive Mitarbeiter sind.

Dieses Beteiligungsmodell sorgt insgesamt für ein anderes Commitment und Verantwortungsgefühl bei den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter agieren nach dem Prinzip des "Mitunternehmertums", was sich in Leistungen und Arbeitsergebnissen, sowie im über den über das rein kollegiale hinausgehende Umgang miteinander.

Arbeitszeit:	> 50 Std.		Arbeitsbeginn:	8:00 Uhr		Arbeitsende:	unterschiedlich
Gleitzeit:	ja		Urlaubstage:	24-26 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	ja		Fahrtkosten:	teilweise bez.		Weihnachtsgeld:	erfolgsabhängig

Weitere Informationen zum Arbeitgeber CPC Unternehmensmanagement AG

Die CPC Unternehmensmanagement AG ist ein auf Projektmanagement, Prozessgestaltung und Managementtrainings spezialisiertes Beratungsunternehmen. Das Unternehmen wurde 1991 als Connex Personnel Consulting GmbH gegründet, 1997 erfolgte die Umwandlung in eine nicht börsennotierte Aktiengesellschaft. Heute beschäftigt die CPC Unternehmensmanagement AG 70 fest angestellte Berater sowie 30 freie Mitarbeiter und Praktikanten. Zu den Kunden zählen internationale Grossunternehmen, für die CPC weltweit tätig ist.

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