Bimatec Soraluce | Limburg | Sachbearbeitung

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Standort
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Limburg
k.A.
11.05.2014
1
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: problematisch Teamarbeit: problematisch Altersschnitt: ca. 35
Gleichbehandlung: problematisch Zusammenhalt: problematisch Kleidungsstil: fein
Arbeitsklima: problematisch Spaßfaktor: problematisch Kommunikation: gezwungen

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Aus Erfahrung weiß ich, es geht auch anders.

Kompetenz: problematisch Fairness: problematisch Führungsstil: autoritär
Familienorient.: ausreichend Anerkennung: problematisch Entlassungen: gelegentlich
Verständnis: problematisch Klare Anweisung: problematisch MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: verbesserungsfähig Arbeitsumfeld: zufriedenstellend Arbeitsmenge: zu viel
Arbeitsmittel: positiv Eigenverantw.: ausreichend Arbeitsstreß: hoch
Anspruchsvoll: zufriedenstellend Lehrreich: positiv Überstunden: häufig

GesamtbewertungGesamtbewertung 0.2 / 5.0

Arbeitszeit: 41-45 Std. Arbeitsbeginn: 8:00 Uhr Arbeitsende: 17-18 Uhr
Pausenzeit: 30 Minuten Urlaubstage: 24-26 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: nein Fahrtkosten: nicht bezahlt Weihnachtsgeld: individuell

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Bimatec Soraluce GmbH

Die Bimatec Soraluce Frästechnologie GmbH mit Sitz in Limburg beschäftigt sich ausschließlich mit der Entwicklung, der Herstellung und dem Vertrieb intelligenter, flexibler Fräs- und Bohrcentren.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Gast
Sachbearbeitung
ausführend
ca. 1.875 EUR Brutto
k.A.
10 Jahre
kollegial, selbstbewusst, diszipliniert, loyal, tüchtig


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Kommentare

Franz
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Offensichtlich hat sich bei dieser Firma nicht viel geändert. Schon vor Jahren wäre diese Beurteilung zutreffend. Unzufriedenheit und Fluktuationsrate gab es dort schon immer. Schade.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.



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