Arlt Wach- & Schutzdienst | Leipzig | Werkschutz

Arbeitgeberbewertung

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Leipzig
Werkschutz
16.11.2014
1
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Von der Altersstruktur her mehrheitlich jenseits der 50. Im Großen und Ganzen äußerst nette und hilfsbereite Kollegen. Wer was kann, vernünftige Beiträge liefert und seine Meinung kundtut, sollte davon auch profitieren.

Umgangston: problematisch Teamarbeit: problematisch Altersschnitt: ca. 45
Gleichbehandlung: problematisch Zusammenhalt: zufriedenstellend Kleidungsstil: gemischt
Arbeitsklima: problematisch Spaßfaktor: problematisch Kommunikation: gezwungen

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Wechsel beim Objektleiter und bei den Torverantwortlichen, die hier die Funktion des Schichtführers innehaben. Die Bezahlung von bislang 9 EUR pro Stunde sollte mehr der Verantwortung in der Schicht gerecht werden. Von der Wachfirma und vom Firmenkunden sollten die Vorgesetzten mehr Unterstützung erhalten, sodass ihnen keine Steine in den Weg geworfen werden. Heute bist du Vorgesetzter und morgen...

Kompetenz: problematisch Fairness: problematisch Führungsstil: autoritär
Familienorient.: problematisch Anerkennung: problematisch Entlassungen: häufig
Verständnis: problematisch Klare Anweisung: zufriedenstellend MA-Gespräche: niemals

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Selbständiges Arbeiten und Denken wird nicht gefördert. Was von den Wachleuten in puncto Arbeitsmenge verlangt wird, entspricht nicht dem Lohnniveau. Man läuft hier in der Schicht Runden im zig Kilometerbereich bei Wind und Wetter. Leistungsbereitschaft sollte mehr gewürdigt werden. Der Firmenkunde erwartet von den Leuten immer mehr Aufgaben.

Arbeitsbedingung: problematisch Arbeitsumfeld: ausreichend Arbeitsmenge: zu viel
Arbeitsmittel: problematisch Eigenverantw.: problematisch Arbeitsstreß: hoch
Anspruchsvoll: problematisch Lehrreich: problematisch Überstunden: häufig

GesamtbewertungGesamtbewertung 0.4 / 5.0

Gesamturteil: schlecht. Empfehlung: nein. Das ist einer der schlechteren Arbeitgeber, die ich bislang gesehen habe. Im Werkschutz des Firmenkunden ist eine gewisse Fluktuation. Die Dienstkleidung müsste verbessert werden. In den Vorstellungsgesprächen werden die Bewerber geschickt umworben und sobald du angefangen hast, siehst du die Realität. Außerdem sind Bezahlung, Arbeitszeiten und Arbeitsumfeld verbesserungsfähig. Es gibt mehrere private Arbeitsvermittlungen in und um Leipzig, die hier stetig für Personalnachschub sorgen.

Arbeitszeit: unterschiedlich Arbeitsbeginn: unterschiedlich Arbeitsende: unterschiedlich
Pausenzeit: N/A Urlaubstage: 24-26 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: nein Fahrtkosten: nicht bezahlt Weihnachtsgeld: nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Arlt Wach- & Schutzdienst

Das Unternehmen wurde 1990 durch die Leipziger Familie Arlt gegründet und ist umfassender Anbieter verschiedenster Dienstleistungen, speziell Dienste rund um die Sicherheit. Die Arlt Wach-, Schliess- und Schutzdienst GmbH ist ordentliches Mitglied im Bundesverband Deutscher Wach- und Sicherheitsunternehmen, sowie im Verband für Sicherheit in der Wirtschaft. Das Angebot umfasst Alarmüberwachung und -intervention, Funkstreifenkontrollen, Objektschutz, Kurierdienst, Veranstaltungsdienst, Rezeptionsdienst, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Sicherheitsberatung, Hausmeister und Haustechniker.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Gast
k.A.
k.A.
ca. 1.250 EUR Brutto
k.A.
k.A.


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Kommentare

Ex- Mitarbeiter
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Das Unternehmen benimmt sich gegenüber Ihren Mitarbeitern in fast allen Punkten unter aller Sau!.

Verbesserungsvorschläge:
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.