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13. Jun. 2013

Flexibles Arbeiten gewinnt bei Bosch weiter an Bedeutung

Das Technologie- und Dienstleistungsunternehmen Bosch hat in den vergangenen Monaten verschiedene neue Modelle für seine Mitarbeiter eingeführt, die zu einer flexibleren Arbeitseinteilung, einer besseren Work-Life-Balance und zu einer familienbewussten Arbeitskultur beitragen sollen. Dazu können weltweit 500 Führungskräfte zu Testzwecken derzeit abseits der gewohnten Präsenz am Arbeitsplatz für mindestens drei Monate flexibel von zu Hause oder in Teilzeit arbeiten. Außerdem gelten für die weltweit mehr als 300.000 Beschäftigten neue Leitlinien, in denen sich Bosch dazu bekennt, familiäre und betriebliche Bedürfnisse der Mitarbeiter in Einklang zu bringen, mobiles Arbeiten zu fördern und eine Führungskultur zu schaffen, in der Ergebnisse anstelle der Präsenz am Arbeitsplatz im Mittelpunkt stehen. Demnach können ab sofort zum Beispiel Mütter und Väter flexibel von zu Hause aus arbeiten, wenn das Kind einmal krank ist oder eine Führungskraft auch in Teilzeit tätig sein, um Angehörige pflegen zu können.

Quelle: Robert Bosch GmbH nächste »

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