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Mainz
Vertrieb
28.10.2009
3
Zustimmende Kommentare 100 % Nicht zustimmende Kommentare 0 %

Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Es herrscht eine beklemmende Atmosphäre. Die Arbeit macht wenig Freude, hohe Fluktuation der Mitarbeiter.

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: ca. 35
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: fein
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: gezwungen

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: autoritär
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: häufig
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: niemals

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: bewältigbar
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: gering
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: gelegentlich

GesamtbewertungGesamtbewertung 1.0 / 5.0

Kein guter Arbeitgeber.

Arbeitszeit: unterschiedlich Arbeitsbeginn: 10:00 Uhr Arbeitsende: unterschiedlich
Gleitzeit: ja Urlaubstage: 27-30 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: nein Fahrtkosten: nicht bezahlt Weihnachtsgeld: nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber mitcaps GmbH

mitcaps versorgt als virtueller Netzbetreiber mittelständische Unternehmen mit Weitverkehrsnetzen. Auf Wunsch erhalten die Kunden erhalten eine Komplettlösung, inklusive Managed Network Services (MNS). Da das Unternehmen keine eigene Infrastruktur betreibt, ist es an keine Technik und keinen Anbieter gebunden.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
frank-[...]
k.A.
qualifiziert
ca. 4.125 EUR Brutto
k.A.
k.A.


Mehr Bewertungen des Arbeitgebers




Kommentare

arte
Dafür scheint zumindest das Gehalt zu stimmen.

Gast
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten und Aufgaben ist nicht zutreffend.

Gast2
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Die Bewertung ist noch viel zu gut ausgefallen. Wer einmal einen Fuß reingesetzt hat, weiß, wie die Uhren dort ticken.

Verbesserungsvorschläge:
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).