YAPITAL | Hamburg | IT Projektmanagement

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Die Führungserfahrung und auch der Führungsstil müssten verbessert werden. Durch Phrasen, wie toll alle gearbeitet haben, fühlen sich die Mitarbeiter nicht wirklich belohnt. Emails mit wenig hilfreichen Inhalten sollten nicht an die gesamte Belegschaft verschickt werden, da sie wenig interessant und auch nicht Aufgabe des Managements sind. Innerhalb der Firma sollte eine bessere Kommunikation u.a. der Vorgaben herrschen. Management Fertigungstermine sollten realistischer ausfallen. Die Einarbeitung sollte intensiver erfolgen und die Aufgaben sollten klarer gestellt werden. Wenn man etwas falsch macht, sollte es ein klärendes Gespräch danach geben.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 1.3 / 5.0

Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern und weniger Hire&Fire Mentalität wären wünschenswert. Überstunden könnten vermieden werden, indem man den Mitarbeitern eine niedrigere Arbeitslast aufbürden würde. Nach aussen hin wird jedoch auf heile Welt gemacht.

Arbeitszeit:	> 50 Std.		Arbeitsbeginn:	9:00 Uhr		Arbeitsende:	18-19 Uhr
Pausenzeit:	30 Minuten		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	nein		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber YAPITAL GmbH

Die Yapital GmbH mit Firmensitz in Hamburg ist eine Tochtergesellschaft des Handels- und Dienstleistungskonzerns Otto (GmbH & Co KG) und im Bereich der Entwicklung und Implementierung innovativer Zahlungsdienste tätig. Das Unternehmen entwickelt neue ePayment Dienste für den Geldtransfer.

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Kommentare

Gast
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Eine (leider) sehr zutreffende Bewertung, die es genau auf den Punkt bringt.

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.