Wessels & Müller | Weingarten | Handelsverkauf

Arbeitgeberbewertung

1.9Gesamtbewertung
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Kollegen
Vorgesetzte
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Entlohnung
Karriere
Wessels und Müller AGKollegenbewertung
Wessels und Müller AGChefbewertung
Wessels und Müller AGAufgaben
  N/A
  N/A
Standort
Abteilung
Datum
Kommentare
Zustimmung
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Weingarten
k.A.
30.09.2012
1
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: ca. 35
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: leger
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: gemischt

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: autoritär
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: selten
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: zu viel
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: hoch
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: häufig

GesamtbewertungGesamtbewertung 1.9 / 5.0

Arbeitszeit: 46-50 Std. Arbeitsbeginn: N/A Arbeitsende: N/A
Pausenzeit: 60 Minuten Urlaubstage: 27-30 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: N/A Fahrtkosten: nicht bezahlt Weihnachtsgeld: ja

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Wessels & Müller AG

Die Wessels & Müller AG mit Sitz in Osnabrück ist ein deutschlandweit agierender Großhändler für Pkw-Ersatzteile und Zubehör, Lack- und Lackzubehör, Car-Hi-Fi sowie Reifen und Felgen. Das Unternehmen ist beim Handelsregister Osnabrück unter der Nummer HRB 16550 eingetragen und besitzt die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer USt.-ID Nr. DE 117 644 667. Im Vorstand sitzen Frank Schröder, Ralf Reuwer, Dr. Bertram Feuerbacher, Hans-Jürgen Jesch, Ralf Kuhne und Muntaz Yegen (Stand 2016).

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
otto-[...]
Handelsverkauf
ausführend
ca. 1.875 EUR Brutto
10 Jahre
15 Jahre
kollegial


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Kommentare

Kommentator
Für mich sind bei einem Arbeitgeber insbesondere ein fairer bzw. freundlicher Umgangston unter den Mitarbeitern sowie ein angenehmes Betriebsklima besonders wichtig. Wenn die beiden Sachen stimmen, dann ist das Gehalt fast schon Nebensache und auch mögliche kleine Reibereien mit den Vorgesetzten wiegen dann auch nur noch halb so schwer. Das Wichtigste ist eben, dass man Spass an der Arbeit hat und jeden Morgen gerne zu seinem Arbeitsplatz fährt. Ist das nicht gegeben, dann ist es schwer.