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Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Die Vorgesetzten nehmen sich zwar für ihre Mitarbeiter Zeit, sollten aber konkretere Aussagen treffen. Es besteht die Sorge, dass von oben dann eine Rüge folgt. Der Vorgesetzte sollte mehr auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingehen.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 0.2 / 5.0

Der Arbeitgeber ist nicht weiterzuempfehlen. Im Vorstellungsgespräch und vor der Vertragsunterzeichnung wurde noch so viel zugesagt. Auch bei späteren Gesprächen mit dem Vorgesetzten stellte sich heraus, dass vieles Auslegungssache ist. Der Mitarbeiter wird mit Punkten bewertet und soll danach eine Zusatzzahlung bekommen. Von 30 Punkten bekommen die Mitarbeiter aber selten mehr als 17 bis 18 Punkte, bei mehr müssten die Vorgesetzten sich gegenüber ihren Vorgesetzten rechtfertigen. Gute Arbeit scheint also nicht ausreichend gut bewertet zu werden.
 
Damit dem Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen nicht auffallen, bekommt er viele Fortbildungsmöglichkeiten. Welche Qualität diese haben, kann der Vorgesetzte meist nicht beurteilen. Zur Fluktuation: Der älteste Mitarbeiter in der tagesaktuellen Produktion ist nicht einmal 40 Jahre (abgesehen vom obersten Chef). Bei den Redakteuren liegt das Durchschnittsalter bei etwa 27 Jahren. Familienfreundlich ist der Job offenbar auch nicht gerade, es arbeitet kein Mitarbeiter mit eigener Familie in der tagesaktuellen Produktion (außer der oberste Chef).
 

Arbeitszeit:	46-50 Std.		Arbeitsbeginn:	9:00 Uhr		Arbeitsende:	18-19 Uhr
Pausenzeit:	15 Minuten		Urlaubstage:	20-23 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	nein		Fahrtkosten:	teilweise bez.		Weihnachtsgeld:	nein

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