ReiCo Spedition | Dresden | Standort Rossau

Arbeitgeberbewertung

4.3Gesamtbewertung
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ReiCo SpeditionAufstiegschancen
Standort
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Standort
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Dresden
Standort Rossau
31.08.2010
1
Zustimmende Kommentare 0 % Nicht zustimmende Kommentare 100 %

Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: ca. 45
Gleichbehandlung: N/A Zusammenhalt: Kleidungsstil: N/A
Arbeitsklima: Spaßfaktor: N/A Kommunikation: locker

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: autoritär
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: häufig
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: bewältigbar
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: hoch
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: häufig

GesamtbewertungGesamtbewertung 4.3 / 5.0

Arbeitszeit: > 50 Std. Arbeitsbeginn: unterschiedlich Arbeitsende: unterschiedlich
Gleitzeit: nein Urlaubstage: 20-23 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: nein Fahrtkosten: nein Weihnachtsgeld: nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber ReiCo Spedition GmbH & Co. KG

Die ReiCo Spedition GmbH und Co. KG ist ein mittelständisches Unternehmen, das ihre Dienstleistungen in den neuen Bundesländern anbietet. Das Unternehmen organisiert die Zustellung der Produkte des Kunden in allen Temperaturbereichen, auch mit Hebebühne innerhalb von 12 Stunden.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
jonas-[...]
k.A.
ausführend
ca. 1.625 EUR Brutto
k.A.
k.A.


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Kommentare

cindy bleede
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Inkompetente Vorgesetzte (speziell Dispo). Arbeitszeiten z.T. jenseits von Gut und Böse.. Bei eventuellen Schäden Selbstbeteiligung bis 5000.- € !!!. Lohn am Standort Rossau (Nahverkehr) 1450.

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.