- Bewertungen
ReachLocal GmbH Jobbewertung
ReachLocal | Sales
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Deutschland
Sales
27.11.2015
0
100 % 
0 %
Sales
27.11.2015
0
100 % 0 %
Bewertung der Kollegen
Das war einmal. Leider! Durch eine verbesserte finanzielle Gleichbehandlung könnte dem entgegen gewirkt werden, dass man sich immer mehr voneinander abspaltet.
| Umgangston: | | Teamarbeit: | | Altersschnitt: | ca. 35 | ||
| Gleichbehandlung: | | Zusammenhalt: | | Kleidungsstil: | leger | ||
| Arbeitsklima: | | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | gemischt |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Geht gar nicht. Mitarbeiter sollten mehr unterstützt werden. Senioren bekommen bereits mehr Unterstützung und Ausnahmen.
| Kompetenz: | | Fairness: | | Führungsstil: | kooperativ | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | gelegentlich | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Bewertung der gestellten Aufgaben
Klassischer Vertrieb. Cold calling. Nur harte Zahlen zählen, zumindest bei einigen. Bei anderen dann wieder weniger, da zählt die Sympathie. Man bekommt einen Laptop gestellt, will man sich jedoch nicht seine Augen kaputt machen, braucht man einen Monitor.
| Arbeitsbedingung: | | Arbeitsumfeld: | | Arbeitsmenge: | bewältigbar | ||
| Arbeitsmittel: | | Eigenverantw.: |  | Arbeitsstreß: | hoch | ||
| Anspruchsvoll: | | Lehrreich: | | Überstunden: | häufig |
Gesamtbewertung 1.1 / 5.0
Das neue Provisionsmodell für Verkäufer müsste überarbeitet werden, damit die Gleichberechtigung der Kollegen gewährleistet bleibt und eine Zweiklassengesellschaft bei den Mitarbeitern vermieden wird. Kollegen, die länger dabei sind, haben ein altes Provisionsmodell und verdienen unverhältnismäßig zu Kollegen, die den gleichen Job machen. Bislang war es gut und transparenter. Zukünftig wird es zunehmend komplizierter und nicht planbarer, wie man die variable Vergütung bekommt. Das alles scheint nur positiv für das Unternehmen. Laufen Sachen auf Unternehmensseite schief und erreicht man auf Grund dessen den Umsatz nicht, verliert man entsprechend Bonuszahlungen, obwohl man es selbst nicht verschuldet hat. Die Kommunikation sollte verbessert werden. Als Vertriebsmitarbeiter fühlt man sich teilweise als dumm verkauft und nicht wirklich angehört.
| Arbeitszeit: | 46-50 Std. | Arbeitsbeginn: | 9:00 Uhr | Arbeitsende: | unterschiedlich | ||
| Pausenzeit: | 60 Minuten | Urlaubstage: | 24-26 Tage | Heimarbeit: | möglich | ||
| Direktvers.: | ja | Fahrtkosten: | Firmenwagen | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber ReachLocal GmbH
Das Unternehmen ReachLocal GmbH mit Niederlassung in k.A. ist tätig in der Branche Computer Momentan liegen keine weiteren Informationen vor. Um weitere Daten bezüglich Mitarbeiter, Unternehmenskultur, Finanzen, Lohnnebenleistungen, Personalpolitik, Ansprechpartner, Stellenanzeigen, Bewerbung etc. zu veröffentlichen und somit den Nutzern zur Verfügung zu stellen, nutzen Sie bitte unter der Rubrik Für Arbeitgeber die entsprechenden Angebote. Auf diese Weise können Sie Ihr Unternehmen einem breiten Publikum präsentieren.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Gast
Online-Marketing
qualifiziert
k.A.
3 Jahre
10 Jahre
kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, karriereorientiert, freizeitorientiert, diszipliniert, loyal, tüchtig, gehorsam
Online-Marketing
qualifiziert
k.A.
3 Jahre
10 Jahre
kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, karriereorientiert, freizeitorientiert, diszipliniert, loyal, tüchtig, gehorsam