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Bewerbermanagementsystem

Online-Bewerbermanagementsystem - das sollte es können

Eine professionelle Bewerbermanagement Software sollte erhebliche Erleichterungen und Einsparungen in den Personalabteilungen der Unternehmen bringen und deren Image stärken. Auf der anderen Seite muss den Bewerbern die nach wie vor vorhandenen Vorurteile gegen Online-Bewerbungsformulare genommen werden, damit für alle Seiten Vorteile entstehen. Diese Systeme managen die Recruiting-Maßnahmen in allen Phasen, erleichtern die Auswertung von eingehenden Bewerbungen und somit eine schnelle Bearbeitung der Unterlagen.

Am Anfang steht die Stellenanzeige

Der Wettbewerb der Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte beginnt mit einer interessanten Stellenanzeige, die effizient in die richtigen Kanäle gelangt und Bewerber bestenfalls zur schnellen Reaktion animiert. Schon an dieser Stelle zeichnet sich ein gutes Bewerbermanagementsystem aus, denn Studien belegen, dass Unternehmen Online-Bewerbungen bevorzugen. Allerdings steht dies noch im Widerspruch zu den Vorlieben der Bewerber, die die oft umständlichen und aufwendigen Online-Bewerbungsformulare als Argument für schriftliche Bewerbungen per E-Mail betrachten. Ein wichtiger Anspruch an ein Bewerbermanagementsystem lautet also, die Online-Formulare so bedarfs- und situationsgerecht zu gestalten, dass Bewerber ihre Kompetenzen entsprechend des konkreten Stellenangebotes auch effektiv darstellen können. Damit können diese Abfragen nämlich kürzer ausfallen und die eingegebenen Daten direkt von der Software ausgewertet werden.

Bewerbermanagementsystem gut für das Firmen-Image

Sobald die Vorteile des konkret zugeschnittenen Online-Formulars auch von Bewerberseite erkannt und dieses intensiv genutzt wird, können professionelle Systeme, wie z. B. von dvinci.de, mit einer schnellen Datenverarbeitung, internen Auswertung und einem qualifizierten Feedback punkten. Das gibt einem Bewerber das Gefühl, dass die Bewerbung nicht irgendwo gelandet ist, sondern direkt und kompetent bearbeitet und er selbst wertgeschätzt wird. Personalabteilungen können so Zeit und Aufwand in erheblichem Umfang einsparen und gleichzeitig das Image des Unternehmens stärken, indem sie die Daten interessanter Fachkräfte, die nicht in das aktuelle Stellenprofil gepasst haben, sammeln und durch regelmäßigen Kontakt und Stellenangebote bereits an das Unternehmen binden. Professionelle Bewerbermanagement Software ermöglicht auch die Verwaltung einer solchen Datensammlung, die Erstellung von Mailings oder die standardisierte Ausschreibung von Ausbildungsstellen und verbessert so die Außenwirkung von Unternehmen.

Professionelles Bewerbermanagement - vielseitige Unterstützung für Unternehmen

Mit einem umfassenden Bewerbermanagementsystem, wie z. B. von dvinci.de, können Unternehmen zum einen erheblich an Aufwand und Zeit beim Recruiting einsparen, zum anderen professionell und interessiert nach außen auftreten und sich selbst für qualifizierte Fachkräfte interessant machen. Bewerber geben ihre Daten direkt ein, erhalten umgehend ein Feedback und erleben so Wertschätzung, die bereits eine Bindung an das Unternehmen herstellt. Im Wettstreit der Unternehmen um gutes Fachpersonal dürfen diese einfachen und effektiven Instrumente nicht vernachlässigt werden.


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