Pierburg | Neuss | Entwicklungsnahe Verwaltung

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Der Chef ist offen für jedes Gespräch und begrüßt Meinungsverschiedenheiten. Letztendlich behält er aber das letzte Wort. Man stimmt ihn selten um, wenn seine Meinung fest steht, und auch Gehaltserhöhungen durchzusetzen ist selten von Erfolg gekrönt. Aber der Umgangston ist stets fair und locker, er hat Verständnis für Familie und überlässt dem Team mit vollem Vertrauen die eigene Organisation von Urlaubs- oder Gleittagen. Er legt Wert auf gute Kommunikation im Team, die auch jederzeit gegeben ist. Letztendlich behält er immer das Sagen und leider haben die Damen der Abteilung eher niedrigere Aufgaben und dadurch auch die niedrigere Bezahlung, obwohl da mehr zu holen wäre. Generell kann bei Pierburg die Gleichberechtigung noch weiter ausgebaut werden. Frauen haben eher Stellen in frauentypischen Berufen.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	kooperativ
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	selten
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	hilfreich

Gesamtbewertung 4.5 / 5.0

Pierburg ist ein gutes Unternehmen mit guten Sozialleistungen, einem Betriebsrat und einigen Aktionen für die Mitarbeiter. Alle 14 Tage kommt eine Mobile Massage, die vom Arbeitgeber subventioniert wird. Es gibt Aktionen für gemeinsame Unternehmungen in der Freizeit auf Firmenebene (z.B. Benefit-Lauf, Motorradtour, Mitarbeiter-Tag beim Konzern-gesponserten Handballverein, WM-Tippspiel mit tollen Preisen, Freikartenverlosung für diverse Sportevents etc.). Dennoch sind viele Strukturen - auch in den Köpfen - verstaubt, veraltet und unattraktiv für Young Professionals. Es gibt viele Mitarbeiter mit sehr hohen Betriebszugehörigkeiten, aber eher unter den älteren Mitarbeitern. Home Office gibt es zwar, aber man muss dafür sehr kämpfen oder den richtigen Posten haben.

Die Urlaubstage von vielen liegen über 30, dank der IG Metall kann man als Schichtarbeiter, Betreuer von Familienangehörigen oder Kinderbetreuer noch 8 weitere Tage dazu zählen - oder sich den Gegenwert von 6 Tagen einmalig ausbezahlen lassen, wie alle anderen (das Recht darauf haben allerdings nur Gewerkschaftsmitglieder, die Firma räumt dies allen anderen nur freiwillig ebenfalls ein). Es gibt bis zu 20 Gleittage im Jahr, die auch zusammen genommen oder an einen Urlaub angehängt werden können. Eine gute Work-Life-Balance ist absolut möglich und man ist mit Gleitzeit ohne Kernzeit extrem flexibel bzw. jede Abteilung legt die Zeiten, an denen sie besetzt sein muss, selbst fest. Zudem gilt eine 35-Stunden-Woche. Pierburg ist ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber. Gute und schlechte Kollegen oder Chefs gibt es überall, aber der Rahmen, den Pierburg bietet, ist ein wirklich guter.
 

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	individuell		Arbeitsende:	unterschiedlich
Pausenzeit:	45 Minuten		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	möglich
Direktvers.:	individuell		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	ja

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Pierburg GmbH

Der Automobil-Erstausrüster Pierburg mit Firmensitz in Neuss ist eine Tochtergesellschaft des Rheinmetall Konzerns und auf die Bereiche Schadstoffreduzierung, Luftversorgung und Drosselklappen spezialisiert.

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