Peguform | Bötzingen

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	kooperativ
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	gelegentlich
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 4.0 / 5.0

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	individuell		Arbeitsende:	unterschiedlich
Pausenzeit:	N/A		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	individuell		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	erfolgsabhängig

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Peguform GmbH

Der Kunststoffverarbeiter Peguform aus Bötzingen im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald in Baden-Württemberg war als Hersteller von Cockpits, Türverkleidungen, Stoßfängermodulen und innovativen Karosseriebauteilen ein Systempartner der Automobilindustrie für Interieur- und Exterieurbaugruppen. In 2011 übernahm die Samvardhana Motherson Group die Peguform, die fortan den Firmennamen SMP trägt. SMP ist ein Unternehmen der Samvardhana Motherson Gruppe, die mit weltweit über 75.000 Beschäftigten zu den 50 größten Automobilzulieferern zählt.

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Kommentare

Gast
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Aufgaben, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Nun, mit dem Herrn Amann habt ihr einen guten Betriebsrat. In Neustadt sieht das anders aus! Seit Herr Beckers ausgeschieden ist, geht es ständig abwärts.

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.