Metro Karriere - Arbeiten bei der Metro Group

In diesem Bericht über die Metro AG erfahren Sie u.a. mehr über das Unternehmen als Arbeitgeber. Wie wird der Arbeitgeber von Mitarbeitern bewertet, welche Jobs und Stellenangebote schreibt er aus, wie sollte man sich am Besten bewerben und wie verläuft das Vorstellungsgespräch? Im Einzelnen wird insbesondere über die folgenden Punkte berichtet: Jobs, Stellenangebote, Karriere, Ausbildung.

Metro AG

Redaktionsbericht | Unternehmensbewertung

Unternehmensportrait

Die Metro Group ist ein internationales Handelsunternehmen mit Hauptsitz in Düsseldorf. Insgesamt beschäftigt die Metro ca. 280.000 Mitarbeiter von 180 verschiedenen Nationalitäten in vielen Ländern Europas (darunter z.B. in Deutschland in Karlsruhe, Köln, Ulm und Freiburg), Afrikas und Asien. Zu der Metro Group gehören Metro Cash & Carry, Real SB-Warenhäuser, Media Markt und Saturn, Galeria Kaufhof und die Metro Properties. Damit wird den Kunden ein breites Leistungsspektrum angeboten. In jeder Sparte belegt die Metro Group eine führende Marktposition im nationalen und im internationalen Handel. In 2011 wurde von der METRO GROUP ein Umsatz von 67,3 Mrd. EUR erwirtschaftet. Sie ist immer bemüht den Handel weiterzuentwickeln und zu modernisieren. Die Metro AG ist innerhalb der Hierarchie der Group oben positioniert und für das gesamte Management zuständig. Für den Großhandel, den Lebensmitteleinzelhandel, die Nonfood-Fachmärkte und die Warenhäuser sind die eigenen Vertriebsmarken der Metro Group zuständig und verantwortlich. Dagegen sind für die Logistik, die Informationstechnologie oder die Werbung so genannte Querschnittgesellschaften insgesamt konzernintern tätig.

Arbeitsklima / Unternehmenskultur

Die Metro Group legt großen Wert auf motivierte und gut qualifizierte Mitarbeiter. Durch viel Engagement in der Aus- und Fortbildung möchte die Metro die Talente von ihren eigenen Mitarbeitern entdecken und entsprechend fördern. Es gibt extra ausgearbeitete Personalförder- und Entwicklungsprogramme, um jeden Mitarbeiter nach seinen Kompetenzen möglichst optimal einzusetzen und weiter zu fördern. Der Führungsstil ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Fairness. Die Metro Group ermöglicht ihren Mitarbeitern mit verschiedenen Arbeitsmodellen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Teilzeitarbeit und teilweise sogar die Arbeit im Homeoffice sind möglich. Es erfolgt ein ständiger Dialog zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen, um die Arbeitsbedingungen kontinuierlich anzupassen und zu verbessern. Neu sind jetzt auch die ersten betriebseigenen Kindertagesstätten in einigen Städten.

Weiterer Bonus ist die Betreuung der Kinder zwischen sechs und sechzehn Jahren von den Mitarbeitern in den Schulferien. Schwerpunkt der Ferienbetreuung ist Sport und Spaß. Zusätzlich gewährt die Metro AG eine Freistellung zur Pflege von Angehörigen bis zu einer Dauer von zwei Jahren unter Abführung der Beiträge zur Sozialversicherung. Die Metro Group besitzt - diesen offiziellen Angaben gemäß - damit als Arbeitgeber eine durchaus soziale Unternehmenskultur. Bestätigt wird dies im Wesentlichen durch die im Internet ermittelten Arbeitgeberbewertungen, die der Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre bei der Metro Group immerhin mit 76% Zustimmung eine funktionierende Praxis bescheinigen. Dieser Wert deckt sich mit den Durchschnittsbewertungen anderer großer Dax-Konzerne.

Aufgaben

Die Aufgaben und Jobs bei der Metro AG sind vielfältig. Jobs gibt es unter anderem in den Bereichen Einkauf, Verkauf, Marketing, Finanzen, Logistik und IT, um hier nur einige Bereiche zu nennen. Es werden neben diesen Stellenangeboten auch Ausbildungs- und Praktikumsstellen angeboten. So hat man die Möglichkeit sich einzelne Arbeitsgebiete innerhalb des Konzerns anzuschauen. Gemeinhin werden die Aufgaben, die man als Arbeitnehmer bei der Metro AG umzusetzen hat, als interessant und zufriedenstellend beschrieben. Daher beträgt der ermittelte Durchschnittswert der Arbeitgeberbewertungen respektable 80%. Welche Aufgaben im Job anfallen, hängt natürlich stark davon ab, in welchem Bereich bzw. für welche Vertriebsmarke man in der Metro Group arbeitet. Doch generell geht aus den Mitarbeiterbefragungen und diversen Arbeitgeberbewertungs-Portalen hervor, dass der Berufsalltag abwechslungsreich ist und immer wieder neue Aufgaben anfallen. Das ist nicht zuletzt natürlich der enormen Größe des Unternehmens zu verdanken. Die Stellenangebote verdeutlichen, welch unterschiedlichen Berufsfelder von der Metro Group abgedeckt werden.

Entlohnung

Die Gehälter der Mitarbeiter der Metro Group orientieren sich an den bestehenden Tarifverträgen. Die Metro Group hilft ihren Mitarbeitern darüber hinaus beim Aufbau einer privaten Zusatzversorgung. Das Versorgungsmodell geht zwar weit über die branchenüblichen Standards hinaus, besitzt aber gegenüber den Modellen anderer großer Dax-Konzerne keine überaus hervorzuhebenden Aspekte. Analog zu den beruflichen Aufgaben hängt auch das Gehalt bei der Metro Group vom jeweiligen Job ab. Der allgemeine Tenor in den Umfragen und Bewertungen lautet aber jedoch, dass das Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz mitunter deutlich geringer ist. Fest steht jedoch, dass gerade Führungskräfte bei der Metro ein gutes (Einstiegs-) Gehalt sowie Zuzahlungen und Einmalzahlungen winkt, wobei man sich aber die Karriereleiter entsprechend nach oben heraufarbeiten muss. Wie aus einigen Mitarbeiterbefragungen hervorgeht, wird das vermeintlich geringe Gehalt durch umfangreiche Benefits oder attraktive Mitarbeiterrabatte aufgewertet. Aber an dieser Stelle sei angemerkt, dass gerade beim Thema Gehalt die Ansprüche der Mitarbeiter nur sehr selten voll und ganz befriedigt werden können. Dennoch lässt sich die Zustimmungsrate für das Gehalt, die sich auf Grundlage der ermittelten Jobbewertungen berechnet, mit ca. 75% durchaus sehen.

Karriere | Aufstiegschancen

Es gibt eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten bei der Metro Group. Wichtig ist das Können und die Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen. Ob erfolgreicher Schulabgänger oder Absolvent, mit oder ohne Berufserfahrung, oder als Führungskraft bietet das Unternehmen interessante Tätigkeitsfelder. Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kultur arbeiten zusammen und sollen sich nach Unternehmensangaben gegenseitig inspirieren. Durch gezielte Trainingsmaßnahmen sollen die Stärken der Mitarbeiter gefördert werden. Dies ist nur ein Punkt von vielen in der nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie. Für die Besetzung von Führungspositionen gibt es ein systematisches Talent-Management. Der Karriereweg ist offen in alle Länder, in denen die Metro Group vertreten ist. Somit besteht die Möglichkeit im Ausland für die Metro Group zu arbeiten und wichtige Erfahrungen zu sammeln. Durch die unternehmensinterne Metro University wird ein einheitliches internationales Führungsmodell gefördert. Die Aufstiegschancen und Aussichten, bei der Metro Group Karriere zu machen, werden von den Mitarbeitern geschätzt und kommen sehr gut. Doch natürlich müssen Interessierte entsprechend gute Leistungen während der Ausbildung oder der Arbeit erbringen.

Die Metro hat es sich aber auf die Fahne geschrieben, talentierte und engagierte Mitarbeiter weiterzuentwickeln, wobei entsprechende Trainingsmaßnahmen oder Trainee-Programme geboten werden. Für die Aus-, Fort- und Weiterbildung von Führungskräften gibt es eine eigene METRO University sowie an verschiedenen internationalen Standorten maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, wo engagierte Mitarbeiter ihre Karriere vorantreiben können. Zudem sei erwähnt, dass die Metro auch Jobs für Führungskräfte im Ausland bietet, wobei schon während des Traineeprogramms Auslandsstationen eingeplant werden können. Aber auch erfahrene und etablierte Mitarbeiter haben die Chance, im Ausland tätig zu werden. Insgesamt werden die Chancen für eine Karriere von den Mitarbeitern mit 69% durchaus positiv bewertet.

Bewerbung | Jobs | Stellenangebote

Die Metro Group bietet durch die Vielfalt der Jobangebote Chancen für Schulabgänger aller Art. Es besteht ein Angebot von über 30 Ausbildungs- und dualen Studiengängen. Von den rund 2.300 neuen Auszubildenden erhält gemäß Unternehmensangaben ein großer Teil nach dem Abschluss ein festes Arbeitsverhältnis. Jedes Jahr werden neue Auszubildende gesucht, zum Beispiel für die Ausbildungen bei der Metro zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel, Verkäufer, Fachmann für Systemgastronomie, Bürokaufmann oder auch als Fachkraft als Lagerlogistik.

Die Bewerbung kann per Post erfolgen, bevorzugt wird aber – wie in vielen anderen Unternehmen heutzutage auch - die Online-Bewerbung. Nach einer manuellen Sichtung der Bewerbungsunterlagen werden die Profile mit den entsprechenden Stellenangeboten abgestimmt. Als nächstes erfolgt dann ein persönliches Vorstellungsgespräch oder auch in Ausnahmefällen ein telefonisches Interview. Nach erfolgreichem Abschluss erfolgt eine Einladung zum eintägigen Metro Assessment Center. Hier werden dann die Fertigkeiten und Fähigkeiten in Einzel- und Gruppenübungen geprüft. Das Ergebnis der Auswertung wird dann nach ca. ein bis zwei Wochen dem Bewerber zugestellt. Durch die Kooperationen mit verschiedenen staatlichen anerkannten Berufsakademien und Fachhochschulen besteht auch die Möglichkeit der Durchführung eines dualen Studiums. Während der gesamten Dauer der Ausbildung wird eine finanzielle Unterstützung gewährt und der Student kann sich voll und ganz seinem Studium widmen.

Gesamtwertung

Die Metro Gruppe ist als Arbeitgeber im Groß- und Einzelhandelbereich durchaus ein gute Wahl. Die angestrebten Grundsätze bei der Unternehmenskultur sind nach Angaben der Mitarbeiter hervorragend in die Praxis umgesetzt worden und begünstigen somit eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Weitere vorteilhafte Faktoren für einen Job bei der Metro Group sind die als interessant beschriebenen Aufgabengebiete, die verhältnismäßig hohe Entlohnung der Mitarbeiter sowie die weiteren sozialen Leistungen. Einziger kaum erwähnenswerter Makel sind die vereinzelt kritisierten Karrierechancen bei der Metro Group. Zwar werden verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten geboten und auch einer Karriere im Ausland steht bei der Metro nichts entgegen, aber im Vergleich zu anderen Dax-Konzernen schneidet in diesem Punkt die Durchschnittsbewertung schlechter ab. Schlussendlich kann dies aber auch grundsätzlich der Branche und den üblichen Tätigkeitsfeldern der Angestellten geschuldet sein.

Fazit: empfehlenswert 80%

Hinweis: Die Unternehmensbewertungen erheben keinen absoluten Anspruch auf Vollständigkeit oder Allgemeingültigkeit. Dennoch ist unsere Redaktion stets darum bemüht, anhand von sorgfältig recherchierten Informationen einen ausführlichen Einblick in das jeweilige Unternehmen und den entsprechenden Arbeitsplatz zu geben. Auf Basis welcher Kriterien und Quellen diese Testurteile entstehen, erfahren Sie in unseren Erklärungshandbuch. Bei Anmerkungen und Kritik kontaktieren Sie bitte unsere Redaktion.