Metris | St. Georgen

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Die Geschäftsführung scheint eher an Gewinnmaximierung interessiert, als an Mitarbeitermotivation. Dabei beklagt sie die Verschlechterung des Betriebsklimas. Die Firma ist zu schnell gewachsen, so dass es in Lippenbekenntnisse mündet. Wort und Tat stimmen nicht mehr überein.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	kooperativ
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	gelegentlich
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 3.1 / 5.0

Eigentlich eine ganz solide Sache. Leider ist die Geschäftsleitung nicht mit der Firma gewachsen. Ich habe den Eindruck, die Firma ist der Geschäftsführung über den Kopf gewachsen. Vom familiären Betrieb (1995) zur Arbeitsstelle (seit 2002), beklagt die Geschäftsleitung den Geist vergangener Tage. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden aber eher als persönliche Kritik aufgefasst.

Arbeitszeit:	41-45 Std.		Arbeitsbeginn:	individuell		Arbeitsende:	unterschiedlich
Gleitzeit:	ja		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	individuell		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	ja

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Die Kernkompetenz des 1999 aus einem führenden Allfinanz-Konzern ausgegliederten Software-Hauses Metris sind IT-Lösungen. Das Unternehmen entwickelt nicht nur standardisierte Fertigbausteine und individuelle Softwarelösungen, sondern analysiert, berät und schult seine Kunden. Das Team besteht derzeit aus rund 100 Mitarbeitern an den Standorten St.Georgen, Düsseldorf und München.

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