MDT Ges. f. Sonnenschutzsysteme mbH | Hardheim | Büro
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Hardheim
Büro
02.08.2012
2
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Reine Katastrophe und diktatorischer Führungsstil.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | häufig |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Gesamtbewertung 2.7 / 5.0
Alles in allem ist die Firma meiner Meinung nach nicht empfehlenswert. So toll man am Anfang alles präsentiert bekommt, spätestens am 3. Tag merkt man, alles nur heiße Luft.
Arbeitszeit: | > 50 Std. | | Arbeitsbeginn: | 8:00 Uhr | | Arbeitsende: | 19-20 Uhr |
Pausenzeit: | 60 Minuten | | Urlaubstage: | 20-23 Tage | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | nein | | Fahrtkosten: | nicht bezahlt | | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber MDT Ges. f. Sonnenschutzsysteme mbH
Das Unternehmen MDT Ges. f. Sonnenschutzsysteme mbH mit Niederlassung in Hardheim ist tätig in der Branche Industrie Momentan liegen keine weiteren Informationen vor. Um weitere Daten bezüglich Mitarbeiter, Unternehmenskultur, Finanzen, Lohnnebenleistungen, Personalpolitik, Ansprechpartner, Stellenanzeigen, Bewerbung etc. zu veröffentlichen und somit den Nutzern zur Verfügung zu stellen, nutzen Sie bitte unter der Rubrik Für Arbeitgeber die entsprechenden Angebote. Auf diese Weise können Sie Ihr Unternehmen einem breiten Publikum präsentieren.
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Kommentare
Wurstegal
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu.
tomP
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Wahre Worte...
Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.