MAN - Motor für die Karriere

In diesem Bericht über die MAN AG erfahren Sie u.a. mehr über das Unternehmen als Arbeitgeber. Wie wird der Arbeitgeber von Mitarbeitern bewertet, welche Jobs und Stellenangebote schreibt er aus, wie sollte man sich am Besten bewerben und wie verläuft das Vorstellungsgespräch? Im Einzelnen wird insbesondere über die folgenden Punkte berichtet: Jobs, Karriere, Jobbörse, Stellenangebote, Ausbildung.

MAN AG

Redaktionsbericht | Unternehmensbewertung

Unternehmensportrait

Die MAN Gruppe ist eines der führenden Nutzfahrzeug-, Motoren- und Maschinenbauunternehmen Europas mit jährlich rund 13 Mrd. EUR Umsatz (davon 75% im Ausland) und weltweit rund 50.000 Mitarbeitern. Rund 40% von ihnen arbeiten im Ausland – in einem von 120 Ländern auf allen Kontinenten. MAN ist Anbieter von Lkw, Bussen, Dieselmotoren, Turbomaschinen sowie Industriedienstleistungen und hält in allen Unternehmensbereichen führende Markt-Positionen. Die MAN AG ist Mitglied im Deutschen Aktienindex DAX der 30 führenden deutschen Aktiengesellschaften.

Arbeitsklima / Unternehmenskultur

MAN reiht sich in die Gruppe der großen Konzerne ein, die eine klar definierte Arbeitnehmer-orientierte Personalstrategie verfolgen. Diese beschränkt sich nicht nur auf spezielle Förderprogramme für Mitarbeiter, sondern strebt zudem ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer an. Dennoch fällt auf, dass dieser begrüßenswerte Ansatz vergleichsweise nur recht verhalten nach außen betont wird. Daher stellt sich die Frage, wie sehr diese Personalstrategie auch tatsächlich im Unternehmensalltag von MAN gelebt wird. Die recherchierten Jobbewertungen spiegeln jedoch ein weitgehend positives Bild des Arbeitsklimas bei MAN wider. Es wird im Durchschnitt aller Erfahrungsberichte mit 80% bewertet und kann damit im oberen Mittelfeld der anderen DAX-Konzerne mitspielen. Wesentlichen Einfluss auf das positive Betriebsklima haben die fairen Arbeitszeiten und die Projektarbeit in Teams, die im Durchschnitt ebenso hoch bewertet werden.

Aufgaben

Die Mitarbeiter von MAN beschreiben ihre Unternehmensführung, dass sie überwiegend darum bemüht ist, ihren Angestellten zu bewältigende Aufgaben zu übertragen. Außerdem wird von der Mehrheit geschätzt, dass sie in ihrem Job nicht mit Arbeit überschüttet werden, sondern sie in den geregelten Arbeitszeiten und durch selbständige Zeiteinteilung erledigen können.

In vielen kleineren deutschen Unternehmen wird hingegen oftmals von den Mitarbeitern erwartet, dass sie ihre Arbeit auch außerhalb der geregelten Arbeitszeiten erledigen. Ein großer Pluspunkt also für das Münchener Traditionsunternehmen.

Entlohnung

In den recherchierten Erfahrungsberichten wird die Höhe der Gehälter bei MAN mit 68% nur als mittelmäßig benotet. Aber wie in nahezu allen deutschen Konzernen werden herausragende Leistungen mit Prämien und weiteren Leistungsanreizen honoriert. Allerdings scheinen diese besagten Bonusprogramme nur mäßig zu greifen, denn sie werden im Durchschnitt gerade einmal mit 62% bewertet.

Karriere | Aufstiegschancen

Siemens, Commerzbank, MAN - sie alle setzen auf eine sorgfältige Personalentwicklung mit individuellen Förderprogrammen - sowohl in der Ausbildung als auch später im Job. Sie beginnt als Start für die eigene Karriere bei MAN mit einer Potenzialeinschätzung, bei der sowohl Mitarbeiter und deren Vorgesetzte als auch die Personalabteilung einbezogen werden. Zusammen erstellen sie ein Profil des Mitarbeiters, auf dessen Basis ein individueller Entwicklungsplan für die eigene MAN-Karriere entsteht, in dem einzelne Fördermaßnahmen festgelegt werden. Dazu gehören beispielsweise Qualifizierungsmaßnahmen, Trainings zur persönlichen Weiterentwicklung, Workshops und Auslandsaufenthalte. In bestimmten zeitlichen Abständen vereinbart der Vorgesetzte mit seinen Mitarbeitern Entwicklungsziele für die Karriere. Diese werden nicht einfach vorgegeben, sondern im Gespräch gemeinsam festgelegt. Wer sich durch besondere Leistungen auszeichnet, wird in Seminaren gefördert und nimmt bei entsprechender Eignung am Führungskräfte-Entwicklungsprogramm von MAN teil. Durch diese gezielte Förderung gelingt es nach eigenen Aussagen, angeblich einen Großteil der Führungspositionen von MAN mit eigenen Mitarbeitern zu besetzen. Die Erfahrungsberichte bzgl. der Karriere bei MAN zeichnen hingegen ein wenig anderes Bild und attestieren diesen Personalentwicklungs- und Führungsförderungs-Maßnahmen nur eine 67- prozentige Effizienz.

Hinzu kommt die etwas unsichere wirtschaftliche Zukunft von MAN, die die Karriere- und Aufstiegschancen in der Praxis ein wenig eindämmen. Zwar versprechen die Umsatz- und EBIT-Erwartungen der Analysten kurz- bis mittelfristig eine rosige Zukunft, dennoch könnte eine mögliche Komplett-Übernahme von MAN durch Volkswagen die Unternehmens- und Mitarbeiterstruktur gehörig durcheinander wirbeln. Die Volkswagen AG ist nach dem überraschenden Einstieg im Herbst 2006 mit mittlerweile knapp 30% größter Anteilseigner des Münchner Nutzfahrzeug- und Maschinenbaukonzern.

Bewerbung | Jobs | Stellenangebote

MAN vertritt nach außen hin den Anspruch eines dynamischen Arbeitgebers, der vielfältige Karriere-Chancen in einem internationalen Umfeld bieten will. Jedes Jahr werden angeblich über 100 Hochschulabsolventen eingestellt und etwa 800 Nachwuchskräfte ausgebildet. Ein Blick in die MAN Jobbörse und die Stellenangebote zeigt, das Unternehmen ist fast immer auf der Suche nach erfahrenen Spezialisten vornehmlich in den Bereichen Technik/Produktion, IT, Vertrieb und Management, die bei MAN Karriere oder eine Ausbildung machen wollen. Bei MAN gibt es rund zwei Dutzend Berufsbilder, darunter nicht nur technische, wie z.B. das des Kfz Mechatroniker. Es werden auch Betriebswirte, Juristen oder Sozialwissenschaftler bei MAN gesucht.

Gesamtwertung

In Konkurrenz mit den anderen DAX30- Unternehmen verblasst die MAN-Gruppe als Arbeitgeber ein wenig. Zwar wird der Münchner Nutzfahrzeug- und Maschinenbaukonzern von seinen Angestellten nahezu ausnahmslos mit "gut" benotet und es gibt keine gravierenden Mängel, aber eben auch keinerlei hervorzuhebende, praxistaugliche Vorteile. Hinzu kommt die leicht unsicherere wirtschaftliche Zukunft des Konzerns, sollten sich die Übernahmegerüchte durch die Volkswagen AG bestätigen.

Aber dennoch: Auf der Suche nach einem weitgehend grundsoliden Arbeitgeber aus der Fahrzeug- und Maschinenbaubranche gehört MAN mit Sicherheit mit zur ersten Wahl, um mit einem Job oder einer Ausbildung seine Karriere in Fahrt zu bringen. Die durchschnittlich funktionierenden Arbeitnehmermaßnahmen garantieren einen grundsätzlich attraktiven Arbeitsplatz.

Fazit: empfehlenswert 70%

Hinweis: Die Unternehmensbewertungen erheben keinen absoluten Anspruch auf Vollständigkeit oder Allgemeingültigkeit. Dennoch ist unsere Redaktion stets darum bemüht, anhand von sorgfältig recherchierten Informationen einen ausführlichen Einblick in das jeweilige Unternehmen und den entsprechenden Arbeitsplatz zu geben. Auf Basis welcher Kriterien und Quellen diese Testurteile entstehen, erfahren Sie in unseren Erklärungshandbuch. Bei Anmerkungen und Kritik kontaktieren Sie bitte unsere Redaktion.