LIOS Technology | Köln | Vertriebsinnendienst

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Der Führungsstil müsste durch mehr Empathie verbessert werden. Man ist vor allem an Zahlen interessiert, der Mensch kommt dabei zu kurz. Um eine Behandlung nach Nasenfaktor zu vermeiden, dürfen die Beurteilungen nicht subjektiv geprägt sein. Gruppenbildungen werden vom Chef unterstützt, z.B. durch gemeinsames Mittagessen.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	gelegentlich
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	niemals

Gesamtbewertung 1.3 / 5.0

Lios Technology ist als Arbeitgeber nicht empfehlenswert, aufgrund des Vorgesetzten, des Betriebsklimas, der fehlenden Teamarbeit und der Behandlung nach Nasenfaktor. Einziger Pluspunkt ist die gute Location in einem modernen Gebäude mit modernem Arbeitsplatz.
 

Arbeitszeit:	41-45 Std.		Arbeitsbeginn:	individuell		Arbeitsende:	N/A
Pausenzeit:	N/A		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	N/A
Direktvers.:	N/A		Fahrtkosten:	N/A		Weihnachtsgeld:	N/A

Weitere Informationen zum Arbeitgeber LIOS Technology GmbH

Das Technologieunternehmen LIOS Technology mit Firmenzentrale in Köln erstellt schlüsselfertige Systemlösungen für das Anlagenmanagement und die integrierte Zustandsüberwachung auf Basis faseroptischer Sensorik. Es ist beim Amtsgericht Köln mit der Registernummer HRB 33 482 im Handelsregister eingetragen und besitzt die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer USt.-ID Nr. DE812980965. Geschäftsführer ist Thomas Oldemeyer (Stand 2017). Im Geschäftsjahr 2014 wurde ein Jahresüberschuss in Höhe von TEUR 249,7 erwirtschaftet, im Vorjahr waren es TEUR 284,6. Dadurch stieg der Gewinnvortrag aus Vorjahren im Geschäftsjahr 2015 auf über 2,2 Millionen Euro an und die Eigenkapitalquote veränderte sich zum 31. Dezember 2014 auf ca. 66 Prozent. Der Kassenbestand und das Guthaben bei Kreditinstituten betrugen im Dezember 2014 zusammen TEUR 2,6.

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