Kaus Media Services | Hannover

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	gelegentlich
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 0.3 / 5.0

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	8:00 Uhr		Arbeitsende:	17-18 Uhr
Gleitzeit:	nein		Urlaubstage:	24-26 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	nein		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	individuell

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Kaus Media Services

Kaus Media Services (KMS) ist eine auf die Tourismus- und Entertainment-Industrie spezialisierte Full-Service Public Relations und Marketing-Agentur. Das Unternehmen bietet Marketing- und Kommunikationsdienstleistungen für den europäischen Markt. Die Mitarbeiter entwickeln und implementieren analysegestützte Marketing- und Public Relations-Programme, die auf die relevanten Zielgruppen abgestimmt und eine Markenbildung forcieren sollen.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Mehr Bewertungen des Arbeitgebers

Kommentare

Axel Kaus, Geschäftsführer
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste positiver ausfallen. Diese Bewertung wurde gefälscht. In der 1. KW 2010 kam es massenhaft zu gezielt falschen Bewertungen unserer Firma durch ein und dieselbe Person, was durch die Staatsanwaltschaft Hannover aufgedeckt.

Ex-Mitarbeiter
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Ich habe ein Jahr für bei Kaus Media Services gearbeitet. Die negativen Bewertungen hier sind absolut berechtigt. Sie haben auch sicher nichts mit gezielt falschen Bewertungen zu tun ...

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.