KMS Rinklin | Eschbach

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Eschbach
k.A.
19.10.2013
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: problematisch Teamarbeit: ausreichend Altersschnitt: ca. 35
Gleichbehandlung: problematisch Zusammenhalt: problematisch Kleidungsstil: N/A
Arbeitsklima: problematisch Spaßfaktor: problematisch Kommunikation: gezwungen

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz: problematisch Fairness: problematisch Führungsstil: autoritär
Familienorient.: ausreichend Anerkennung: problematisch Entlassungen: häufig
Verständnis: problematisch Klare Anweisung: problematisch MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: problematisch Arbeitsumfeld: zufriedenstellend Arbeitsmenge: bewältigbar
Arbeitsmittel: zufriedenstellend Eigenverantw.: zufriedenstellend Arbeitsstreß: akzeptabel
Anspruchsvoll: zufriedenstellend Lehrreich: N/A Überstunden: gelegentlich

GesamtbewertungGesamtbewertung 0.5 / 5.0

Arbeitszeit: 36-40 Std. Arbeitsbeginn: 8:00 Uhr Arbeitsende: 16-17 Uhr
Pausenzeit: 60 Minuten Urlaubstage: N/A Heimarbeit: N/A
Direktvers.: N/A Fahrtkosten: N/A Weihnachtsgeld: N/A

Weitere Informationen zum Arbeitgeber KMS Rinklin GmbH

KMS Rinklin mit Sitz im Gewerbepark Breisgau bei Eschbach im Markgräflerland entwickelt und konstruiert Spezialgeräte und -maschinen für die Arbeit im Weinberg, die sich den spezifischen Anbaubedingungen und Steillagen der Region anpassen. Das Unternehmen ist beim Amtsgericht Freiburg unter der Registernummer HRB 310554 eingetragen und besitzt die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer USt.-ID Nr. DE142212718. Geschäftsführer ist Willy Rinklin (Stand 2017). Im Geschäftsjahr 2015 wurde ein Jahresüberschuss in Höhe von TEUR 62,4 erwirtschaftet, im Vorjahr waren es TEUR 5,4. Der Kassenbestand und das Guthaben bei Kreditinstituten beläuft sich zum Ende Dezember 2015 zusammen auf 0,11 Millionen Euro.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

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Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Gast
k.A.
k.A.
k.A.
1 Jahre
k.A.


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