Weitere Informationen zum Arbeitgeber KKH Allianz
Die KKH-Allianz ist eine bundesweit tätige gesetzliche Krankenkasse mit Sitz in Hannover. Sie zählt zu den großen überregionalen Krankenversicherern in Deutschland und hatte im Jahr 2009 rund 2 Millionen Versicherte. Die KKH-Allianz ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und Mitglied im Verband der Ersatzkassen. In 114 Servicezentren sowie regionalen Kompetenzzentren und der Hauptverwaltung sind rund 4.300 Mitarbeiter beschäftigt.
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Gaius-[...]
k.A.
gehoben
k.A.
k.A.
k.A.
Mehr Bewertungen des Arbeitgebers
Vergleichbare Arbeitgeber
Kommentare
Klaus
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung und Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste positiver ausfallen. Man sollte sich erst mal mit der Firma beschäftigen und dann loslegen zu bewerten.
Gast
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten und Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Insider
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Da die Mitgliederzahl kontinuierlich abnimmt ist das Betriebklima entsprechend. Im Außendienst ist diese Kasse keinenfalls zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge:
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
Skylep
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Vorgesetze puschen bzw. verlangen vom Mitarbeiter vor Vertragsbeginn (Arbeitsaufnahme) nach Umsatz.
Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.