ID on | Hannover

Arbeitgeberbewertung

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ID on GmbHAufstiegschancen
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Abteilung
Datum
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Abteilung
Datum
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Hannover
k.A.
06.07.2008
2
Zustimmende Kommentare 100 % Nicht zustimmende Kommentare 0 %

Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: ca. 45 Jahre
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: gemischt
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: locker

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: familiär
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: N/A
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: bewältigbar
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: hoch
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: gelegentlich

GesamtbewertungGesamtbewertung 1.2 / 5.0

Arbeitszeit: 36-40 Std. Arbeitsbeginn: 9:00 Uhr Arbeitsende: 17-18 Uhr
Gleitzeit: nein Urlaubstage: N/A Heimarbeit: möglich
Direktvers.: individuell Fahrtkosten: nicht bezahlt Weihnachtsgeld: erfolgsabhängig

Weitere Informationen zum Arbeitgeber ID on GmbH

ID.on ist Designagentur und Technologiedienstleister für digitale Geschäftsprozesse und interaktive Medien. Das Unternehmen bietet seinen Kunden einen Full-Service, angefangen von einer systematischen Analyse der Geschäftsprozesse, über die Konzeption und das Design digitaler Produkte, bis hin zur Realisierung und Betreuung der Anwendungen. Spezialisiert hat man sich dabei insbesondere auf internetbasierte Anwendungen, die die gesamte Prozesskette eines Unternehmens optimieren und unterstützen. Dazu gehören Internetpräsenzen, komplexe Online-Portale, Katalog- und Informationssysteme und High-End-Software-Lösungen.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

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miama-[...]
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.


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Kommentare

Pinguin
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. da gibt es nicht viel hinzuzufügen..

Oh Mann
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. da hat sich ja seit 2008 nicht viel geändert :-) Ende der Durchsage

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.