Hammers & Heinz Immobilien | Köln | Vertr.innendienst (Outbound)
Arbeitgeberbewertung
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Köln
Vertr.innendienst (Outbound)
08.11.2012
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Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Es gibt zwei Geschäftsführer (einer führt das operative Geschäft, der andere ist für Personal und Organisation verantwortlich). Die Mitarbeiterführung ist mäßig und die Mitarbeiter-Fluktuation hoch. Mitarbeiter sollten über den Grad der Zielerreichung besser informiert werden und mehr Anerkennung erhalten. So würden Leistungen der Arbeitnehmer besser gewürdigt werden. Transparenz und Mitarbeiterbeteiligungen über operative Abläufe sollten mehr gefördert werden. Insgesamt herrscht ein Klima der Sorge der Mitarbeiter vor.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | kooperativ |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | häufig |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Gesamtbewertung 3.0 / 5.0
Gesamturteil: befriedigend bis ausreichend, Mitarbeiterführung: mangelhaft. Das Grundgehalt ist überdurchnittlich, der variable Anteil ist aufgrund mangelnder Transparenz bei der Zielerreichung nicht vollständig nachvollziehbar. Einen Bertriebsrat gibt es nicht. Positiv ist das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern. Getränke stehen den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung, das Arbeitsumfeld ist gut.
Arbeitszeit: | 36-40 Std. | | Arbeitsbeginn: | unterschiedlich | | Arbeitsende: | unterschiedlich |
Pausenzeit: | 30 Minuten | | Urlaubstage: | 24-26 Tage | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | ja | | Fahrtkosten: | nicht bezahlt | | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Hammers & Heinz Immobilien GmbH
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