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Bewertung der Kollegen

Die Wochen vergingen und ich sprach Tag für Tag meine Kollegen an, bat um Einarbeitung, Informationen und Aufgaben. Auch in den wöchentlichen Firmenmeetings bot ich meine Hilfe an und bat jedes Mal um Einarbeitung. Die Bereiche, in denen ich tatsächliche ein paar Infos erhielt (Telefonate führen, Tests durchführen etc.), führte ich sofort eigenständig und mit vollem Engagement durch.

Umgangston:			Teamarbeit:			Altersschnitt:	N/A
Gleichbehandlung:			Zusammenhalt:			Kleidungsstil:	gemischt
Arbeitsklima:			Spaßfaktor:			Kommunikation:	gemischt

Bewertung der gestellten Aufgaben

Mit der Zeit fielen leider immer noch keine nennenswerten Aufgaben für mich an. Die Mitarbeiter selbst scheinen nicht zu 100 Prozent ausgelastet zu sein, so dass die Schaffung meiner Support-Stelle vermutlich eine generelle Fehlentscheidung / -einschätzung war. In einem nachträglichen Gespräch nach meiner Kündigung (Probezeit) stellte sich heraus, dass sowohl mein Arbeitsbeginn um 8 Uhr, als auch die Vereinbarung der 3 kurzen Tage im Monat ein Problem seien. Man warf mir vor, mich nicht ausreichend eingebracht zu haben, wobei ich tagtäglich nach Aufgaben, Infos und Einarbeitung gefragt habe. Des Weiteren war es ein Problem, dass ich in zwei Monaten eine Mittagspause erst um 14 Uhr gemacht habe und diese um 10 überzogen hätte. Ich werfe den Kollegen nichts vor. Wenn ein neues Mitglied in eine Firma kommt, ist es normal, dass man besorgt ist eigene Aufgaben zu verlieren und evtl. überflüssig zu werden. Die Geschäftsführung wirkt zunächst sehr bemüht, was sich jedoch nach kurzer Zeit als nahezu obsessiv herausstellt.

Arbeitsbedingung:			Arbeitsumfeld:			Arbeitsmenge:	N/A
Arbeitsmittel:			Eigenverantw.:			Arbeitsstreß:	N/A
Anspruchsvoll:			Lehrreich:			Überstunden:	N/A