Galvanotechnik Kessel | Vechelde | Verpackung

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Man wird nicht ausreichend respektvoll behandelt, hier wird nur Leistung gezählt.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 0.1 / 5.0

Wir Leiharbeiter fühlen uns teilweise ausgegrenzt. Von unserer Zeitfirma bekommen wir auch keinen Akkordzuschlag, Prämien oder ähnliches. Eine Weihnachtfeier gibt es nur im Büro der Zeitarbeit mit belegten Broten und einem Geschenk. Wir verdienen viel zu wenig und es ist egal, wie wir zur Arbeit kommen. Es gibt einige Kollegen die 100km und mehr zur Arbeit fahren müssen und das mit dem geringen Lohn. Ich kann Galvanotechnik und Teilzeit Thiele nicht empfehlen, dort kämpft man auf verlorenem Posten und kommt nicht weiter.

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	7:00 Uhr		Arbeitsende:	15-16 Uhr
Gleitzeit:	nein		Urlaubstage:	20-23 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	nein		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Galvanotechnik Kessel GmbH

Galvanotechnik Kessel, 1969 von Hans Jürgen Kessel in Vechelde gegründet, bietet Beschichtungslösungen für die metallverarbeitende Industrie. Der Schwerpunkt liegt in der Automobil-, Elektro- und Elektronikindustrie sowie im Maschinenbau. Firmen aus den Branchen Schwermaschinen-, Landmaschinen-, Sondermaschinen- und Nutzfahrzeugbau zählen ebenfalls zu den Kunden. Rund 80 Mitarbeiter sichern im Drei-Schicht-Betrieb die Produktivität und Flexibilität von Galvanotechnik Kessel.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Mehr Bewertungen des Arbeitgebers

Vergleichbare Arbeitgeber

Kommentare

Kesel
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen.

Gast
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Entlohnung ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Es ist hart dort zu Arbeiten. Ich weiss es seit vielen Jahren. Es wird einem nichts gedankt in dieser Firma. Die schöffeln nur Geld und nichts für die Mitarbeiter. Echt schade.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.