Formel D | Troisdorf

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 0.3 / 5.0

Das grösste Problem sind Vorgesetzte die mit Maschinen aber nicht mit Menschen umgehen können.

Auch der Bericht "Leiharbeiter undercover" hat nichts geändert, es ist ärger als vorher, es wird nur besser abgeschottet.

Wem der Mangel an Aufrichtigkeit und Respektlosigkeit nicht stört, ebenso keine Perspektive und keine offene und faire Kommunikation zu haben, aber ein munter fluktuierendes unzufriedenes Umfeld, sowie einen autoritären Führungstil, bei dem der Mitarbeiter nicht einmal einbezogen wird wenn es um ihn geht, wer das alles mag ist hier genau richtig.

Arbeitszeit:	N/A		Arbeitsbeginn:	N/A		Arbeitsende:	N/A
Gleitzeit:	N/A		Urlaubstage:	N/A		Heimarbeit:	N/A
Direktvers.:	N/A		Fahrtkosten:	N/A		Weihnachtsgeld:	N/A

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Formel D GmbH

Formel D ist der globale Dienstleister der Automobilindustrie. Entwickelt werden marktführende Konzepte sowie individuelle, skalierbare Lösungen entlang der kompletten automobilen Wertschöpfungskette – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum Aftersales. 1993 gegründet, beschäftigt der Arbeitgeber weltweit mehrere Tausend Menschen aus 45 Nationen in über 80 Niederlassungen in 19 Ländern. Das Unternehmen ist beim Amtsgericht Siegburg mit der Registernummer HRB-3844 im Handelsregister eingetragen und besitzt die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer USt.-ID Nr. DE 157912507. Geschäftsführer sind Dr. Jürgen Laakmann, CEO, und Claus Niedworok (Stand 2017).

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Kommentare

anonym
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Entlohnung ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen.

Verbesserungsvorschläge:
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.

anonymus
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen.

Verbesserungsvorschläge:
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.