EOL Group | Fernwald-Annerod | Projekt Management

Arbeitgeberbewertung

0.2

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Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere

Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung

Fernwald-Annerod
k.A.
03.04.2011
1
Zustimmende Kommentare

100 %

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Bewertung der Kollegen

Es kommt sehr darauf an, mit wem man spricht. Viele sind äußerst nett und der Umgang ist sehr freundlich, lustig und entgegenkommend. Allerdings muss man mit Kritik vorsichtig sein, da diese gern zum eigenen Vorteil an Vorgesetzte weitergetragen wird. Auch wenn die Firma damit wirbt, flache Hierarchien zu haben und einen stets freundschaftlichen Umgangston mit allen zu pflegen, sieht die Realität leider bedeutend anders aus.

Die Vorgesetzten gehen mit ihren Angestellten leider nicht ausreichend respektvoll um und es wird ein Konkurrenzverhalten gefördert. Dass sich alle duzen, mildert dies nicht ab - der Tonfall ist eindeutig. Auch zwischen Kollegen ist es oft schwierig: Informationen werden nicht weitergegeben, da sie heißbegehrte "Waren" für die seltenen Beförderungen in die tatsächlich höheren Ebenen sind.

Umgangston:	Teamarbeit:	Altersschnitt:	ca. 35
Gleichbehandlung:	Zusammenhalt:	Kleidungsstil:	leger
Arbeitsklima:	Spaßfaktor:	Kommunikation:	gemischt

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Die Vorgesetzten stammen aus dem sich selbst so nennenden "Inner Circle", in den man nur unter sehr bestimmten Voraussetzungen aufgenommen wird. Wer nicht bereit ist, sein gesamtes Leben auf die EOL auszurichten - d.h. Freunde, Familie, Hobbies etc. vollkommen zurückzustellen und mind. 12 bis 14Std. täglich anwesend zu sein, unabhängig vom tatsächlich vorhandenen Arbeitspensum - wird man von den Vorgesetzten nicht gefördert.

Informationen werden ausreichend genug weitergegeben, geleistete Arbeit nicht genügend gewürdigt, Ideen werden abgetan und Entscheidungen über den Kopf der beteiligten Personen hinweg getroffen. Beförderungen werden nach dem Beliebtheitsprinzip und nicht nach tatsächlicher Kompetenz getätigt. Fachlich kompetentes Personal wird unterbezahlt dafür genutzt, um alles am Laufen zu halten.

Kompetenz:	Fairness:	Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:	Anerkennung:	Entlassungen:	häufig
Verständnis:	Klare Anweisung:	MA-Gespräche:	unbrauchbar

Bewertung der gestellten Aufgaben

Selbstständiges Arbeiten ist ausschließlich auf Überstundenbasis gewollt. Weiterbildung ist explizit unerwünscht (außer sie findet außerhalb der Arbeitszeiten am Wochenende statt, natürlich wird sie nicht bezahlt) und eine Einarbeitung findet nicht ausreichend statt. Oftmals ist es so, dass man den ganzen Tag fast um Arbeit "betteln" muss, die dann aber erst kurz vor Feierabend kommt oder aber man wird von kleinteiliger Arbeit überflutet, die weit unterhalb des eigenen Kompetenzniveaus liegt.

Viele Aufgaben muss man sich selbst suchen, Unterstützung gibt es kaum bis keine. Selbst wenn Aufgaben exzellent ausgeführt werden, werden sie nicht in Betracht gezogen oder gar gelobt, wenn sie nicht mit mehreren Überstunden einhergehen.

Arbeitsbedingung:	Arbeitsumfeld:	Arbeitsmenge:	zu wenig
Arbeitsmittel:	Eigenverantw.:	Arbeitsstreß:	hoch
Anspruchsvoll:	Lehrreich:	Überstunden:	häufig

Gesamtbewertung 0.2 / 5.0

Gesamturteil: Die EOL Group ist für Arbeitnehmer nicht empfehlenswert. Arbeitnehmer werden durch ein scheinbar offenes Lohnsystem gelockt und mehrere Benefits wie: Möglichkeit, mit Kollegen in einer Mitarbeiterwohnung zu wohnen, einem täglichen dreigängigen Mittagessen, zweimal die Woche Frühstück und häufiger auch Abendsnacks, Kicker in der Firma, ab Junior auch Fitnessstudiozugehörigkeit u.ä. Dies kommt allerdings zum Preis der Selbstaufgabe und der Aufgabe des sozialen Lebens.

Arbeitszeit:	46-50 Std.	Arbeitsbeginn:	9:00 Uhr	Arbeitsende:	19-20 Uhr
Pausenzeit:	60 Minuten	Urlaubstage:	20-23 Tage	Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	individuell	Fahrtkosten:	nicht bezahlt	Weihnachtsgeld:	nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber EOL Group GmbH

Das Unternehmen EOL Group GmbH mit Niederlassung in Fernwald-Annerod ist tätig in der Branche Marketing Momentan liegen keine weiteren Informationen vor. Um weitere Daten bezüglich Mitarbeiter, Unternehmenskultur, Finanzen, Lohnnebenleistungen, Personalpolitik, Ansprechpartner, Stellenanzeigen, Bewerbung etc. zu veröffentlichen und somit den Nutzern zur Verfügung zu stellen, nutzen Sie bitte unter der Rubrik Für Arbeitgeber die entsprechenden Angebote. Auf diese Weise können Sie Ihr Unternehmen einem breiten Publikum präsentieren.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung

EOL_M-[...]
Projekt Management
ausführend
ca. 1.250 EUR Brutto
1 Jahre
7 Jahre
kollegial, selbstbewusst, diszipliniert, loyal, tüchtig

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Kommentare

Antje
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. in dieser Firma zu arbeiten ist nicht empfehlenswert, Familienleben unerwünscht. Krank werden darf man schon garnicht.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.

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