Dr. Notghi Contract Research | Berlin | Administration

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Zu den direkten Vorgesetzten im Team hatte man immer ein sehr gutes und kollegiales Verhältnis. Man wurde fair behandelt und der DIREKTE Vorgesetzte setzte sich bei der Geschäftsführung für seine Mitarbeiter ein. Für die Geschäftsführung gilt dies hingegen nicht. Die Mitarbeiter sollten besser behandelt werden. Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Man bekommt also nicht mal mit, wenn der Geschäftsführung etwas nicht gefällt. Abmahnungen werden verteilt wie Flyer auf der Straße. Absprachen mit der Abteilung finden zu selten statt. Es kommt einfach eine Anweisung und so soll es dann gemacht werden. Die Bürokratie, die man befolgen muss, nimmt ca. 35% der Arbeitszeit ein. Man ist lange damit beschäftigt, Zettel auszufüllen, Kopien zu machen, diese abzulegen, bestätigen zu lassen, sie wieder woanders abzulegen, dann nochmal unterschreiben zu lassen usw. Letztendlich muss man noch jeden Tag eine Art Berichtsheft führen, wo jede Tätigkeit genau mit Zeitangabe vermerkt ist und wehe dies stimmt nicht haargenau mit den ausgefüllten Zetteln überein. Gespräche mit der Geschäftsführung driften nach wenigen Sekunden an und man versteht letztendlich nicht mehr, worum es überhaupt geht. Die erste Frage bei auftretenden Problemen ist nicht "wie können wir das schnell lösen", sondern "wer ist hierfür verantwortlich". Vorschläge zur Behebung eines Problems sollten angenommen werden, noch bevor die Verantwortung geklärt wurde. Zusagen beim Einstellungsgespräch zum Aufgabenbereich und zum Gehalt sollten konsequenter eingehalten werden.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	niemals

Gesamtbewertung 1.9 / 5.0

Das Gesamturteil zu Dr. Notghi Contract Research lautet: Nicht zu empfehlender Arbeitgeber. Man ist sowieso nicht lange im Unternehmen und die Arbeitsbedingungen sind wie oben beschrieben. Die technische Ausstattung der Büros sollte verbessert werden, zumal die Räume mit Arbeitsplätzen zugeknallt sind. Das gilt für Möbel und Technik.

Ständig gibt es Büroumzüge und man weiß letztendlich gar nicht, wo man nun welchen Mitarbeiter findet. Personalleiter oder Betriebsrat existieren nicht. Prämien werde an die Angestellten nicht gezahlt. Nur die Chefetage ist hiervon selbstverständlich ausgenommen. Am Jahresende wird i.d.R. eine Weihnachtsfeier veranstaltet, zu der man aber nicht wirklich Lust hat zu gehen, wenn man das ganze Jahr mitgemacht hat.

Arbeitszeit:	41-45 Std.		Arbeitsbeginn:	unterschiedlich		Arbeitsende:	17-18 Uhr
Pausenzeit:	30 Minuten		Urlaubstage:	24-26 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	individuell		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Dr. Notghi Contract Research

Die Dr. Notghi Contract Research GmbH ist ein unabhängiges full-service Auftragsforschungsinstitut für große Pharmaunternehmen sowie für mittelständische und kleinere Pharma-, Generika- und Biotech-Unternehmen im Bereich der klinischen Forschung. Als Dienstleister unterstützt und berät Dr. Notghi Contract Research GmbH in der pharmazeutischen Entwicklung, insbesondere im Bereich der Durchführung und Betreuung klinischer Studien und Projekte in der EU, im Ost-Europäischem Raum und in den USA. 1999 von Dr. rer. nat. Arman Notghi gegründet, existiert neben dem Hauptsitz in Berlin ein weiterer deutscher Firmensitz in Frankfurt a.M.. Weitere Koorperationspartner sind in Europa, den USA und der Türkei ansässig.

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