CPE Entsorgung | Liebenau | Produktion
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Liebenau
Produktion
06.04.2016
4
75 % 25 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Es wird nahezu Unmögliches verlangt. Entsprechend sollte auch mit Blick auf die Fluktuationsrate zumindest darauf geachtet werden, dass Absprachen besser getroffen und Vorhaben nachhaltig unterstützt werden. In Gesprächen ist der eigene Redeanteil maximal fünf Prozent.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | häufig |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Gesamtbewertung 0.3 / 5.0
Nicht zu empfehlen, weil schlechte Bedingungen.
Arbeitszeit: | 46-50 Std. | | Arbeitsbeginn: | 8:00 Uhr | | Arbeitsende: | 17-18 Uhr |
Pausenzeit: | 15 Minuten | | Urlaubstage: | 24-26 Tage | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | nein | | Fahrtkosten: | Firmenwagen | | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber CPE Entsorgung GmbH
Das Recycling-Unternehmen CPE Entsorgung GmbH ist aus der 1992 gegründeten ConTek-Pfeiffer Entsorgungsgesellschaft hervorgegangen und übernimmt bundesweit Altkunststoffe zur stofflichen oder energetischen Verwertung. Ob Produktionsabfälle oder gebrauchte Kunststoffe, die CPE Entsorgung GmbH kann eine materialbezogene Entsorgungs- und Verwertungslösung anbieten. Das Unternehmen betreibt eigene Aufbereitungsanlagen, um Altkunststoffe aus Handel und Industrie in den Wertstoffkreislauf zurückzuführen und stellt der kunststoffverarbeitenden Industrie hochwertige Vorprodukte als Rohstoff zur Verfügung. Die gewerbliche Abfallentsorgung der CPE Entsorgung GmbH umfasst neben der Müllentsorgung auch die Bauschuttabfuhr sowie die Entsorgung in den Bereichen Altglas, Altpapier, Altholz und Kunststoff.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Mehr Bewertungen des Arbeitgebers
Kommentare
kay
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu.
Verbesserungsvorschläge:
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.
Rolf
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Das Hauptproblem ist die Geschäftsleitung.
schlucki
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Keine klaren Angaben. Von der Hand in den Mund leben und zum Schluss am verkehrten Ende sparen, es darf nichts kosten.
Karsten
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Entlohnung ist nicht zutreffend.